人死亡社保可赔偿多少钱(人死亡后社保能领取多少钱)

日期：2023年04月27日 15:08 浏览量：1

#头条创作挑战赛##男子入职6分钟去世被认定因工死亡#

辽宁大连，一位男子由于岁数大了也没有什么技能，于是就去一家公司应聘了保洁员的工作。

没想到，男子挺幸运的。公司录用了他。男子非常高兴，毕竟有了工作也就有了相应的收入。生活也就有了着落。对于整个家庭来说都是喜事。

谁知，男子刚在公司干活没超过6分钟，男子就晕倒了。倒在地上的男子不省人事。

公司的员工发现了，赶紧打了120将男子送到医院进行抢救，但最后不幸的是，男子还是没有抢救过来，男子于当日抢救无效死亡。

很快男子的家属要求公司进行赔偿，男子的家属认为男子是在公司工作时死亡的，所以这属于工伤。公司必须进行赔偿。

而公司却认为男子并没有和他们建立劳动关系，因为男子才刚上班6分钟，也没有签劳动合同，公司更没有给男子交社会保险。所以，男子的公司否认了工伤的说法。

于是男子的家属没办法，也不认同公司的说法。只好申请劳动仲裁，最后，获得了支持。

男子所在的这家公司需要赔偿给男子家属100多万元的工伤待遇。

看到这里有网友说，这件事情感觉是这个男子身体有什么问题，这家公司也实在是倒霉，怎么就录用了一个身体不好的人呢？这就是倒霉吧。或者说，会不会是故意碰瓷的啊。现在的人真是厉害，碰瓷碰到单位了。所以，当老板的都小心点吧。小老板日子难熬，大老板公司大有钱，也无所谓了。不差钱。所以给那些小公司提个醒吧，招人的时候注意点。

也有一位网友说，这件事情男子是在公司死亡的，肯定是属于工伤呀，有什么异议吗？这个老板有什么好否认的？就这格局公司也做不大。我隔壁饭店曾经有一个洗碗的工人，50多岁了，中午忙完后回宿舍休息，在床上睡觉的时候人就走了，最后饭店的老板赔偿了这位洗碗工80万块钱。这样的饭店老板才是真的有魄力，有良心。

不得不说，在这件事情中，男子虽然没有来得及和公司签订劳动合同，但是根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。

所以男子在单位工作的时候死亡就属于工伤，单位必须承担责任，并且给予工伤补偿。

站在用人单位的立场，招人的时候的确也应该注意，体检报告肯定是需要的，员工身体必须健康。而作为员工来说，任何时候一定要把身体健康摆在第一位，工作其次。工作时更要注意安全。防止摔倒等意外事件的发生。在金钱和生命面前，生命永远是最宝贵的。

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