虚拟货币争霸战韩综

《Heart Signal》第二季播出后，在中韩两国都掀起了素人恋爱真人秀的风潮，如今原班团队带着职场题材的新作品回归大众视野。由《Heart Signal》第一季、第二季团队联合打造的《新职员诞生记：Good People》4月13日在韩国Channel A 电视台播出后，不仅受到国内网友的热议和追捧，更有两家以上平台开始筹备中国版。今年上半年以来，韩国推出了一系列职场真人秀，那么从中脱颖而出的《Good People》究竟好在哪里？

职场第一次，每个人都是主角

PD李真民在谈及创作初衷时表示：“第一天上班的空气，穿过的衣服，相遇的人都会很容易浮现。就像第一次见到喜欢的人一样，我想把恐惧和心动共存的日子放在画面上。”在一定程度上，恋爱和工作营造的竞争环境、给人带来的心理感受如出一辙。

《Good People》同样采用“真人秀+演播室观察”的形式，真人秀部分八位素人在一家律师事务所进行为期一个月的实习，在各自导师的带领下，以个人或团战的形式完成资料收集、撰写起诉状答辩书、进行法律咨询等10个职业课题，争夺两个进入律所工作的名额。

《Heart Signal》的核心看点是合宿规则下的多人情感线，《Good People》则以课题推进下的个人成长为主打。同样是高颜值男女的群像刻画，《Good People》“逐个击破”式的人物塑造方式，让八位男女典型性和差异性体现得更加明显。

节目初期，“学神”林炫瑞和“学霸”李示训是重点塑造的人物。林炫瑞是出身精英家庭的首尔大学高材生，组过乐队开过餐厅参加过《Super Star K》，来律所当实习生只是他人生的又一次尝试；李示训则是凭借一己之力成为首尔大学法律系第一名、交响乐团首席的寒门子弟。这两位的“双雄之战”，有效地引导观众进入剧情当中。

从中期开始，其他实习生的形象也逐渐清晰起来。比如“Sweet男”李相浩，从提前两个小时交作业、第二天上班迟到的小模糊到在第五、六、七个课题中都取得优胜，“逆袭黑马”的形象深入人心。此外，“人脉王”李刚浩、“王子”金贤友、“小可爱”李周美都是稳步进阶型职场员工，表现没有那么突出的他们，却是职场上实际存在的绝大多数人。

八位素人本身的性格特点，以及他们作为新人各自的成长路径都让人产生强烈的代入感和共鸣。课题推进过程中展现的律师职业技能，邮箱命名方式、面试技巧、如何与前辈沟通等职场通用技能，也让观众受益匪浅。在职场之外，节目还通过生活场景的适当延展让人物角色更加丰满。比如下班后宋智元在便利店给远方的父母打电话，已婚的李示训回家后向妻子袒露心声，李刚浩一个人瘫倒在床上等画面，让节目的现实感和真实感进一步增强。

除了八位素人男女，四位律师也都是极具个人魅力的社会精英，比如带着两位优等生林炫瑞和李示训的蔡胜勋，是沉着冷静、外冷内热的典型律师；带着宋智元、李周美两位女生的权相旭，是温柔果断的绅士型男。各组导师与实习生之间不同的前后辈相处方式，双方从尴尬到熟悉的人物关系为节目增加了新的看点。

演播室第二现场的观察嘉宾中，主持人姜虎东、李秀根是综艺担当，同时相当于普通观众视角。其他几位嘉宾，前法官、现推理小说家都珍奇，门萨会员、首尔大学演化心理学硕士演员李时媛，参加过《The Genius》的哈佛毕业女主播申雅英等都是高知人才，承担着解读事件、科普专业名词的作用。

演播室观察的形式并不新鲜，但《Good People》的创新之处在于让演播室推理结果与真人秀部分真正发生关系。观察嘉宾需要对每个课题的一、二名或优胜队伍进行推理，如果在10次课题里猜对7次以上，入职名额就会从两人增加至三人。不同于为自己争夺侦探原石或金钱的恋爱推理，这一决定实习生命运的规则让嘉宾产生更大的压力和动力，也赋予了观众更强的“追剧”动因。

本土收视不佳，《Good People》为何还被多方Pick？

《Good People》延续了《Heart Signal》的制作手法，而双方在内容上可以看作是互补性质，前者以恋爱为目的的小屋合宿不影响工作，后者以工作为目的在律所实习的同时也要继续生活。两者都涉及到生活工作两个场景，侧重点的不同带来不同观感，《Heart Signal》像是一部浪漫偶像剧，《Good People》的现实感更加强烈。

《Heart Signal》第二季首播收视0.6%，第七期开始破2，最高收视率为2.7%，节目多周蝉联“非电视剧类节目”话题性榜第一名，素人也频频登上热搜，可见节目的影响力之大。而团队此次带来的《Good People》，在韩国本土的收视表现并不理想。

《Heart Signal》第二季收视率

节目首播收视0.4%，五期之后并无明显上升趋势，一直保持在0.4%、0.5%左右。为了拯救收视率，节目组也采取了一系列方式，比如在第六期开头剪辑了一段金贤友和李周美的cp线，收视却降到了0.3%的历史新低。而后的第七、八期都是类似幕后花絮的特别篇内容，这样的编排在季播综艺中实属罕见。

《Good People》收视率

从第九期开始，节目调档至周二晚11点播出，收视回升至0.7%，但三周后依然没有明显上升趋势。而同档SBS《燃烧的青春》、TV朝鲜《妻子的味道》收视都在6%以上，tvN《You Quiz on the Block》为2%左右，突围的希望十分渺茫。

《Good People》无疑是一档高水准的节目，但在电视播出收视不佳，主要原因在于题材的严肃性、现实性导致的高收看门槛和低观众留存率。整季节目依托于具体案件推进，比如熟人间的数字货币借贷纠纷、急救过程中造成意外伤害、疑似婆媳矛盾导致的花生饮料杀人事件等都带有一定的现实意义，能够引发大众对于法律、道德的思考。然而电视节目的表现手段和时长毕竟有限，案件的详细经过只能通过大量的解说及字幕说明，容易让寻求休闲娱乐的普通观众感到枯燥无味，无法进一步感受到内容的深刻性。另一方面，这些具备现实意义的看点，也不如恋爱中错综复杂的人物关系和感情走向那样吸引大众眼球，节目的话题性和讨论度上也就大大低于《Heart Signal》。

《Good People》的收视表现不好，国内平台应该也知道，那为什么还要选择做这样一档节目？除了对韩综的惯性依赖之外，最重要的原因是真人秀品类创新的需求。2019年开年至今，国内情感类综艺一直在盛行，内容再细分也不过是素人交友、明星婚恋、代际沟通，并且大部分依然采用演播室观察的形式，同质化情况十分严重。

于此同时，《Heart Signal》在韩国的影响力也在持续扩散，一批韩国创作者也试图制造下一个情感类节目的奇迹，涌现出《暧昧之舞》、《爱神派对》、《傻瓜的恋爱》、《惊险的亲家练习》、《我兄弟姐妹的恋爱》等恋爱节目。

另一方面，《全知干预视角》大获成功之后，职场类真人秀成为了韩国综艺的一个新风口。仅今年上半年，韩国各大电视台就推出了《老板的耳朵是驴耳朵》、《试试看吧》、《超级实习生》、《坐飞机去》、《有问题的老板》、《Good People》等职场真人秀。在这当中，《全知干预视角》、《超级实习生》和《Good People》已经开始制作中国版。

当观察的内容生活转向职场，经纪人、律师这类带有天然戏剧性的职业被优先开发。《全知干预视角》通过长期与艺人近距离打交道的经纪人，满足大众对娱乐圈的好奇心，以选拔实习生为主体深入JYP公司内部的《超级实习生》带有同样的属性。而律师的吸引力主要来自于所谓的精英崇拜，相对律政剧更真实的职场真人秀，为大众提供了一个了解这一群体的新窗口。

国内已有的职场类节目并不多，且几乎都集中在演播室求职类、创投服务类、明星体验类三大类型，不论是聚焦律师这一职业群体的职场真人秀，还是将演播室观察形式与职场相结合的观察类节目都不曾有过，而《Good People》在这两个维度都符合内容创新的需求。节目制作中国版的消息在国内以及韩网都已经传开，而谁能抢占先机，谁又能打造出更好的版本，让我们拭目以待。

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作者 | 刘翠翠

编辑 | 都欣