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日前，姜堰区出台加强企业用工服务工作意见，建立用工需求预报制度，加强用工服务平台建设，进一步优化用工环境，加大资金政策扶持力度，切实帮助企业缓解用工难问题。

意见明确，建立重大项目用工评估制度，对拟落户该区的重大项目进行可行性评估，对项目的预期人力资源需求、就业岗位、职业技能要求等一并开展评估、谋划；建立企业用工需求信息库，重点收集企业用工量、工种、待遇等方面的基础数据，定期汇总企业用工需求信息；建立企业用工监测制度，将全区支柱企业、重点企业纳入用工监测范围，定期监测企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成及增减等情况，分析研判企业用工趋势，指导企业制定用工预案；并将缺工50人以上的企业列为重点服务企业，实施“一企一策”，提升精准服务效率。

姜堰区人力资源服务中心主任刘静说，根据意见，公共人力资源服务机构定期组织开展大型、专场、联动等各类人力资源交流洽谈会，同时利用公共就业服务网，线上线下齐发力，打造“现场招聘+网络招聘”多元模式，促进供需双方有效对接。同时深入推进劳务合作基地建设，定期组织用工需求较大的企业赴劳务合作基地开展现场招聘和劳务洽谈活动，引导外地劳动力来姜就业；鼓励企业与区内外职业院校合作，采取“订单+冠名”式的人力培养模式，为企业培养人力资源；利用周边人力资源产业园的辐射效应，引进高端人力资源机构来姜堰设立分公司，实现人力资源服务共享；充分依托人力资源和社会保障基层服务平台，引导农民工在家门口就业创业；加强企业文化建设，强化对外来务工人员的人文关怀，完善员工培训与培养机制，实现待遇留人、感情留人、事业留人。相关部门做好外来务工人员的后勤保障工作，开通绿色通道，为他们提供落户、入学、就医、购房、援助等方面的优质服务。

意见还明确奖补政策，助推“人才资源”战略的实施和落地。姜堰对在本地区设立分公司、每年为姜堰企业提供人力资源50人以上并在该区缴纳社会保险满6个月的区外人力资源服务机构给予相关费用补贴；鼓励各类服务机构、职技院校积极为姜堰企业输送人力资源，各类服务机构、职技院校同一年度组织50人以上区外人力资源初次到姜堰企业就业并缴纳社会保险满6个月的，按照不高于500元/人给予补贴；鼓励企业招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际缴纳的社会保险费给予企业最长不超过3年的社会保险单位缴纳部分补贴；同时对依法在姜堰区参加失业保险且累计缴纳失业保险费12个月以上的企业职工，参加技能提升培训，取得《职业资格证书》的，初级（五级）给予600元补贴、中级（四级）给予1000元、高级（三级）给予1200元补贴。

每年底，姜堰区对各类服务机构按输送人员数量、员工流失率、处理突发事件等情况考核奖励，对组织50人以上稳定就业满1年的，给予2万元奖励；组织100人到200人稳定就业满1年的，给予4万元奖励；组织200人到300人稳定就业满1年的，给予6万元奖励；组织300人以上稳定就业满1年的，给予8万元奖励。（记者钱宏斌 通讯员陈燕华）

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