大学生能否办理社保(大学生能否办理社保卡)

日期：2023年04月25日 12:21 浏览量：1

见习生是否需要交社保？

关于实习生是否需要缴纳社保，《劳动法》、《社会保险法》都没有明确要求。

不过一般情况下，在校学生利用业余时间，进入企业实习。实习生并不是企业的正式员工，没签订劳动合同。

双方在实习期间，也不是真正意义上的劳动关系，而是简单的劳务关系。

按理是不需要缴纳社保的。

具体可以参考《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

但当实习生被录用，转为试用期员工或正式员工，这时双方有签订劳动合同，不管对方是否已拿到毕业证，则应该为其正常缴纳社保。

1、临时工（兼职）

临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期直接上岗入职，服务行业较多。通常是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

很多人认为临时工肯定不缴纳社保，有些公司特地聘用临时工来规避社保的缴纳。事实上，临时工也要区分情形：

情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。

这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。

情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。

这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系，应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

情形3：签订劳务合同，属于服务关系。

这种情况，不缴纳社保。

2、实习生

实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。

3、试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

《劳动法》对试用期的期限长短有非常明确的规定。

试用期包含在劳动合同期限内，所以，员工试用期也要交社保。

《社会保险法》规定的，用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保，实务中很多公司规定通过试用期才给员工缴纳社保，注意，这是不合法的，员工可以提起劳动仲裁！

4、劳动派遣

劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳，但如果是异地派遣，派遣单位又在用工单位所在地没有分支机构的，根据《劳务派遣暂行规定》，由用工单位代为办理。

需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

5、企业聘用这些人不用缴纳社保

除了以上所列之外，企业聘用这些人不用缴纳社保

1、非全日制用工

2、退休返聘人员

3、聘用其他单位的停职人员等等。

和实习生的学生身份不同，见习生一般指的是：已经从学校毕业，但还没找到合适工作，申请去企业见地基地见习的大学生。

这类见习生已经毕业，属于合格的劳动者，那企业是否应该为其缴纳社保呢？

还是那句话：如果有签订正式的劳动合同，双方属于劳动关系，自然需要为其缴纳社保。

见习生是否需要交社保？

如果没签订劳动合同呢？

照理说可以交，但大多数企业一般不会这么干。

一来，社保费用支出会增加。企业出于成本考虑，很少主动交。

二来，见习岗主要为缓解大学生就业难而设立，在不超过1年的见习期内，用人部门为会见习生发放一定的生活补贴，自己也可以根据当地政策，从政府那里领到一定的资金补助。

当企业为见习生正常参保，说明双方已建立正式的劳动关系，见习关系也就不复存在也就不再适合领这笔钱。

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