广东南粤银行文化(广东南粤银行企业文化)

日期：2023年05月09日 16:51 浏览量：3

2022年,在成为国有控股银行后,南粤银行紧紧围绕广东省委省政府中心工作做好“公转”、努力实现自身转型发展做好“自转”的经营思路,干字当先、稳中求进、苦练内功,并借助控股股东“粤财控股”的资源优势,大力推动改革发展工作。

数据显示,截至2022年末,南粤银行资产总额增长10.03%;贷款余额增长11.62%;经营稳健向好,高质量发展基础得到进一步夯实。

2023年伊始,该行组织召开高质量跨越式发展推进会,强调要紧跟广东省高质量发展规划,坚持党建引领、特色办行、科技立行、人才强行、从严治行,着力探索专业化、特色化和差异化发展路径。

党建引领改革发展。南粤银行表示,在转制成为国有控股银行后,该行高举党建大旗,切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导核心作用。2022年,南粤银行全面加强党的领导和党的建设,牢牢把握国有企业发展道路和方向,把加强党的领导和完善公司治理相统一,牢记金融企业初心使命,全力铸造国有控股银行“红色引擎”。在粤财控股党委党建2022年度考评中南粤银行党委获得优秀等级。

“2023年,我们将继续坚持党建领行,把党的建设融入到改革发展的各领域全过程,有效运用‘党建+’理念,重点在公司治理、业务拓展和企业文化等方面找准融合的切入点和着力点,以真融合、深融合、实融合推动高质量党建引领高质量发展。”南粤银行相关负责人表示。

通过压实各分行责任,实施“12345”计划,分梯次打造规模超100亿、200亿、300亿、400亿、500亿的分行。坚持科技立行战略,加快数字化转型。

2022年南粤银行坚持“人才强行”的发展战略,加快推进人才队伍建设。组织实施“育才计划”“英才计划”“薪酬绩效激励约束计划”,加强重点岗位人才的招聘和储备,全年全行共引进311人,其中研究生以上学历人员110人、占比35%,队伍专业化水平和人力效能显著提高。2023年,该行将继续加大关键岗位、重点人才引进力度,有针对性地引进优秀管理人才和专业领军人才,持续优化队伍结构;建立立体化、分层次、多元化的培养体系,不断提高队伍的专业化水平,提升干部员工干事创业的精气神。

在高质量跨越式发展的新征程上,南粤银行提出,将继续按照“三稳、三新”总要求,实施“双轮驱动”策略,围绕党建引领、特色办行、科技立行、人才强行、从严治行等重点工作,推动全行稳健运行,切实提升发展质效,推动实现规模、效益、资本金实力继续增强、风险抵御能力明显提升,朝着“建设成为一家经营稳健、特色鲜明、具有核心竞争力的一流城商行”的目标迈进。

(作者：记者张冰洁编辑：韩胜杰 )

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