杉杉创业投资有限公司(杉杉投资控股有限公司)

日期：2023年04月23日 18:16 浏览量：1

记者王赟

没有一个二代能轻易接好一代的班，这个春天突然离世的杉杉创始人郑永刚身后的家事、财事、权事一系列纷争又给出一个力证。

虽然即将到来的4月，孟晚舟将开启为期半年的属于她的华为轮值董事长首值任期，但明年就要80岁的任正非仍未交棒给这个女儿。

千万亿的民间财富易主迎新之际，企业的二代传承大考再次成为社会思辨的焦点。

一份公告能否化解杉杉的难以为“继”？

杉杉股份“夺权”风波出现新进展。

国家企业信用信息公示系统显示，杉杉股份主体公司于3月28日进行多项信息变更，包括法定代表人、章程备案和注册资本（金）变更等，其中法定代表人由郑永刚变为郑驹。不过，截至发稿，杉杉股份尚未披露相关公告，其新实际控制人尚未明确。

3月23日，郑永刚的儿子、1991年出生的郑驹在杉杉股份第十届董事会第四十次会议上以11票全票被选举为董事长，任期自3月23日起至第十届董事会任期届满之日止。同时，郑驹还成为公司法定代表人和第十届董事会战略委员会主任委员。这意味着郑驹将正式接棒掌舵这个市值近400亿的新能源企业。

但郑永刚遗孀、郑驹的继母周婷“不服”，一场争权见诸报端。3月26日，上交所向杉杉股份及相关方发出监管工作函，督促公司及相关方妥善处理有关事项，保障上市公司经营稳定和规范运作。当日晚间，杉杉股份披露了“关于有关情况的说明公告”，并称对平稳解决争议持开放态度。公告称，公司本次提名和选举郑驹先生为公司第十届董事会非独立董事，并出任公司董事长的程序，符合相关法律法规和《公司章程》的相关规定，本次选举合法有效。但这一份公告能否真正化解杉杉的“继”业困局？

其实，早在3月2日，杉杉股份公告，董事会提名郑驹为公司第十届董事会非独立董事候选人，此番被提名，意味着杉杉系进入“交棒”程序。

在郑永刚治下，杉杉不再是传统的服装企业，而是发展成为集新能源科技、时尚服装、医疗健康、贸易物流、旅游休闲、金融投资等产业于一体的多元化产业集群。据杉杉股份披露，目前公司已完成国内70万吨锂电负极材料产能布局，规模优势未来3年将全面释放。在硅基负极、硬碳负极等新材料领域，杉杉股份也已实现相关产品认证和量产。

虽然早已在杉杉控股、健康医疗、资产管理、品牌服装等公司其他产业上任职高层多年，但郑驹没有直接参与杉杉股份第一主业新能源电池产业当中。

从2015年进入杉杉的郑驹能否扛起父亲郑永刚几十年打下的江山，本就待考，再加上家族内部的纷争，杉杉“继”业更加不易。

在服装品牌二代圈里，和郑驹一样，海澜之家“二代”周立宸也是32岁接班，虽然与父亲突然离世郑驹的“被”接班不同，但一样是在进入企业8年的时候作为父亲的第二个孩子接班。两年多前，2020年11月26日，海澜之家发布公告称，周立宸从父亲周建平手中接棒，成为海澜之家的新任董事长。不过，在海澜之家发布周立宸接任董事长公告的同一天，也发布了另一份股权变更的公告，提示海澜之家控股股东海澜集团的上层股权结构发生了变动。尽管周建平的持股比例由52%下降到了28%，但根据其与周立宸签订的《股权转让协议》，周建平仍然保有对海澜之家的绝对控制权。公告称，如果周建平和周立宸就某一议案无法达成一致时，双方同意应以周建平的意见为准，周立宸在行使相应表决权时应与周建平保持一致，维护周建平的控制地位。这场父子之间的权力交接并不彻底。

这个春天，森马服饰也发生了工商变更，邱光和卸任法定代表人、董事长，两个职位均由其子邱坚强接任。早在2023年开年，森马服饰便公告称，公司董事会审议通过《关于选举邱坚强为公司第六届董事会董事长的议案》，选举邱坚强为第六届董事会董事长。而当下的森马已经是出海、跨界均不顺利且已经连续多年业绩萎靡的森马，有媒体报道标题为《创二代邱坚强接过森马服饰“烫手山芋”》。

这些民企二代不仅要面对外界对新一代管理者的高期待，同时还有不同于父辈的行业环境，面临的环境更具挑战性。

民企“女儿们”的接班故事添写新篇

虽然即将到来的4月，孟晚舟将开启为期半年的属于她的华为轮值董事长首值任期，但明年即将80岁的任正非仍未交棒给这个女儿。

不过，这个春天，关于民企“女儿们”接班的故事也在不断添写新篇。

硅料巨头通威股份3月21日晚间公告，董事会选举刘舒琪为董事长，并兼任CEO。刘舒琪是通威股份实际控制人刘汉元现年34岁的女儿。在2022年5月16日被增补为通威股份董事，曾任总裁助理、光伏商务部总经理。

不过，刘汉元不是直接交棒女儿的，而是“过手”交棒，刘舒琪的前任为比她大5岁的谢毅，也是通威集团“老人”，1984年出生，2011年加入通威集团，先后任职通威集团总裁助理、董事。2019年5月8日后，“接棒”刘汉元担任通威股份董事长职务。

公告刘舒琪为董事长一周后，3月28日，以“追光逐梦奋勇前行”为主题的通威股份2023组件销售动员大会在通威国际中心如期举行。刘舒琪以新身份出席，刘汉元以通威集团董事局主席身份出席，会上，刘汉元表示，通威的商业定位仍然没有根本改变。刘舒琪则表示，光伏行业迅速发展，未来市场容量也将以超预期的方式快速增长，面对机遇，通威组件团队只有不断摸索总结，快速提升销售和生产运营能力，才有底气去直面市场挑战。

进入2023年，硅料价格进一步下跌。中国有色金属工业协会硅业分会也在预测中指出，2023年我国硅料产能将达到240.4万吨，同比增长99.8%，产能供给充足，价格下跌确定性强。

值得一提的是，据《福布斯》发布2022中国内地富豪榜，刘汉元凭借124亿美元的财富值成为四川首富。在光伏产业赚得“盆满钵满”的四川首富刘汉元，其实是一位跨界玩家，其事业起步于饲料行业。

这个3月，碧桂园也迎来了女接班人。3月1日，碧桂园发布公告称，公司主席及执行董事杨国强因年龄原因提出辞任，由其女儿、联席主席杨惠妍接任。这意味着，碧桂园正式进入了“杨惠妍时代”。不过，公告中还提到，杨国强辞任后仍将以特别顾问的形式继续参与公司经营。而且碧桂园内部人士对媒体表示，杨国强辞任后，公司实质管理上不会有任何变化，辞任后其也不会休息，未来会将更多精力聚焦于科建业务。正因如此，也被业内解读为杨国强全力扶持女儿，但退而不休。

3月13日碧桂园发布的业绩预告显示，2022年归母净利润预计为亏损55亿元至75亿元。是自2007年上市以来归母净利润首次转负。面对上市16年首亏，杨惠妍接班也面临多重挑战。

也是3月13日，国立科技证券简称由“国立科技”变更为“泉为科技”开启转型光伏新篇章。此前的3月9日，国立科技工商信息变更，1995年出生的褚一凡成为法定代表人，同时担任董事长、董事、总经理职务，她就是“95后前财经记者正式执掌上市公司”新闻里的主角。值得注意的是，褚一凡曾任山东雅博科技股份有限公司董事长助理，其母褚衍玲为雅博股份副总经理，其父为雅博股份前身雅百特创始人陆永，后者曾被采取终身证券市场禁入措施。而泉为科技控股子公司山东泉为新能源科技有限公司是一家集异质结（HJT）电池、组件、钙钛矿、工商业储能等产品的技术研发、生产、销售、运营为一体的产品系统集成服务供应商。

关于二代接班的故事已经有准00后的序曲，3月11日晚间，圣达生物公告，公司于2023年3月10日召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于聘任公司董事会秘书的议案》，经公司董事长提名，董事会提名委员会审核，董事会同意聘任ZHU JENNY YI-XUAN（朱怡萱）担任公司董事会秘书。出生于1999年5月的朱怡萱是圣达生物董事长实际控制人洪爱的小女儿，2021年7月进入圣达生物财务部工作。她的父亲朱圣伟是公司创始人，在2008年因肝癌离世后，她和姐姐通过股权继承分别获得15.67%的股份。姐姐朱静1986年出生，26岁进入公司，从公司总经办经理助理做起，现任公司董事、副总经理。

现在朱怡萱以不到23岁的年纪就任董秘刷新了A股董秘的最小年龄。董秘需要和方方面面打交道，不仅锻炼个人能力，还能树立大局观，可以为“企二代”未来接管公司铺路。因此董秘成为上市的民营家族企业中，培养“企二代”的热门岗位。IPG中国区首席经济学家柏文喜在接受媒体采访时提到过，董秘的信息披露工作要求严格且有其规范，组织董事会与股东大会也并不简单。董秘职位对大股东来说可以是培养二代的一种手段。

作为“企二代”，宗馥莉的名字可能大家还是比较熟悉的，这个春天，宗馥莉上任娃哈哈副董事长也一年多了，在宗馥莉成为娃哈哈的副董事长之前，娃哈哈从来没有设立过这一职位。

3月18日晚，央视财经《对话》2023年特别策划——《对话》老友记系列邀请了娃哈哈集团董事长宗庆后担任嘉宾，这已经是他第11次参加《对话》，并创下本季“《对话》老友记”中嘉宾年纪最大的纪录。“我已经有觉悟在做交班的准备，搞流程改造、岗位责任制、修改完善规章制度，让每个员工知道自己应该干什么，干到什么程度，什么东西不能干，要负什么责任，得到什么报酬，都是为接班人做好准备。”在本次《对话》中，宗庆后还谈到了接班的问题，他表示：“我应该不会退休，但是会退居二线，让年轻人在前面冲锋，我在后面看着，走偏的时候扭转一下，出点主意。我现在正在培养接班人，改造流程，推出岗位责任制，新设两个副总经理，让女儿当总经理，而且还设了两个中心，每个片区也设总经理，整体搭建了一套管理体系。”

老话说，打江山容易，守江山难。

在谈到创业与守业哪个更难时，宗庆后直言，守业更难，“创业时没钱没资本，但通过努力奋斗，成功的希望比较大，因为当时是紧缺经济，但现在在过剩经济的情况下，守业比创业更难，竞争太激烈，必须要坚持创新。”

民企的交棒接班，是企业的“家事”，也是社会的“大事”。任何一家民企都有往事，也都有过迷失，给民企二代们再多一点时间多一点空间吧。

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