德意志银行年薪(德意志银行工作怎么样)

从今年1月到3月份

德意志已经裁掉了4182位全职员工

相当于该投资银行的21％

曾经承诺疫情期间

暂停裁员计划的德意志银行

近日更是宣布恢复裁员计划

明明说好不分手

现在你却先掉头

2020年大学生还能进金融行业吗

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说变就变, 德意志恢复裁员

当我们因为国外各大银行的“疫情期间暂停裁员”的消息没来得及松口气的时候，这突然间人家说翻脸就翻脸。这不德意志银行宣布恢复裁员计划（这里说明一下，去年德意志银行宣布裁员1.8万人，因为疫情前段时间不得不暂缓裁员计划）。

*图片来源：网络

事实上，除了德意志银行，近两年国外银行在裁员的路上不断前行，甚至去年全球银行裁员人数将高达75000人。

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德银

去年7月7日，德银在其官网公布在2020年之前全球裁员1.8万人，以此改善其盈利能力。这一裁员计划意味着，到今年德银将裁员五分之一。

*图片来源：网络

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汇丰银行

去年2月18日，汇丰控股宣布2022年前进行大规模重组，据悉汇丰未来3年最多可能裁员3.5万人，员工人数将从23.5万人减少至20万人，裁员总数将达到15%。

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兴业银行

此前受交易部门收入大幅下降推动，法国兴业银行已经计划裁减其投行部门的1600个职位，其中750个在法国，其余则在伦敦和纽约。

*图片来源：网络

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日本三大银行

日本三大银行也宣布裁员，瑞穗金融集团正在推进到2026年末逐步削减1.9万人（包括临时工）的计划，银行网点要从现有500个缩减到400个，未来因人事、工资和养老金制度的变更导致提前退休人员可能会增加。

三菱日联银行宣布到2023年度减少逾1万人的计划。

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联合信贷银行

日前意大利联合信贷银行致函工会组织并宣布，联合信贷银行将在2020年至2023年间在意大利境内裁员6000人，同时撤并450家分行或分支机构，

而最令人担忧的是之前跟德意志银行一同申明疫情期间暂缓裁员的金融企业，接下来是否也会跟随德意志一起恢复裁员?

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裁员的背后, 还有新一轮的就业机会

虽然国外金融机构大裁员，但实际主要目的还是为了转型，背后人家给出的新机会也不少。

根据瑞银集团的统计，截至2018年末汇丰、Citi、 巴克莱、德银等全球49家大型银行在IT方面的累计投入高达700亿美元，较2010年的320亿美元增长118.8%。

波士顿咨询预测，在稳健发展的情况下，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22%，诸如客户管理和服务、风控和审核、营销与销售等操作标准化程度较高、对情感交互的要求较低的岗位将被人工智能大规模取代。

可以说国外的金融机构们一方面大规模裁员，一方面却在“明目张胆”招聘技术和数据人才。

据英国《金融时报》报道，摩根大通甚至要求全员学编程。

*图片来源：网络

在高盛2018年的招聘岗位中，50%以上为工程技术人员。

*图片来源：高盛2018年报

高盛的Strats团队为了与科技公司争夺人才，薪资超级高。其成员均毕业于世界顶级名校，绝大部分拥有的不是金融、而是数学与计算机科学相关的学位，且精专于各种编程语言。

据CNBC报道，高盛内部总结归纳出“一名数据工程师可以取代四名交易员”的规律，目前，高盛三分之一的员工是计算机工程师，约有9000人。

除了高盛，大摩也正在招数据分析师。

*图片来源：网络

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别再盯着国外, 国内金融正大规模招聘

和国外金融市场不同，国内金融企业在招聘上一如既往的火爆。根据调查显示，在国内复工首周，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。

*图片来源：智联招聘

受疫情影响，今年券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式，从岗位来看，投行、财富管理、信息技术等岗位仍是券商重点招聘方向。

比如光大证券今年春招则放出了总部信息技术类岗位，分支机构给出的岗位则涵盖了财富管理、市场营销等方向，中信证券3月上旬正式启动分支机构校园招聘，主要为管培生；中山证券债券融资总部2020年春招也放出了多个相关岗位，涉及债券承做岗、债券承销岗、股权融资岗等，长城国瑞证券春季校招也放出了20余个岗位，涉及信息技术部、财富管理事业部、资产管理事业部、交易与衍生品事业部等多个业务部门；安信证券春季校招则开辟了IT专场。

*图片来源：网络

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论薪资, 谁能比得过国内券商？

前段时间券商薪资一度冲上热搜，虽然是平均数字吧，但是人家券商在薪资上真的是丝毫不吝啬。根据Wind数据显示，在金融行业人均薪酬上，证券业最高，达47.10万元；并且在近5年来，未发生明显变化，证券行业始终是金融行业的佼佼者。

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投资部门

公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。

主要岗位有总经理、投资经理、研究人员。固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w三个梯队。年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

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研究所

研究所主要提供投资建议和研究报告。岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所。研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w三个梯队，年底奖金一般在固定工资的50％左右。

现在研究员之间的收入差距很大，像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上。但《新财富》取消之后，中小券商的研究员上升途径少了很多。

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投资银行部

主要是做证券发行、承销工作。一般岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成；没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常。

据国内某中型券商员工爆料，哪怕是在券商中后台部门，其年终奖也能高达十几万，就连行情最差的时候，年终奖也近10万左右。

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如何进入国内券商行业?

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学历，是进入券商的入场券

国外顶级投行有自己的Target School几乎是公开的秘密了，虽然国内顶级券商并未承认过，但网上多次流出了的中金、中信等国内券商Target School名册。

比如在网上流传的中信目标院校名单中，对于国内，清北复交浙毫无意外在第一梯队，“两财一贸”没抗住被划分到了B段，无缘最核心业务，211、985的“铁的顺序”在中信的List里被轻易打破，很多名校只能接触市级机构，输在了起跑线。

*图片来源：网络

除了国内院校，券商对于留学生也是格外偏爱，根据之前网上流出的中金招聘名单里，中金某些部门的海归比例达到50%。

除了目标院校，相比本科学生，券商更加喜欢硕士以上的人才。在25家上市券商中，24家员工硕博占比超过20%，仅老牌券商银河证券略低于此数。中金公司和华泰证券员工的硕博占比更是高达40%。所以如果你想进券商，请先尽可能的提升你的学历。

图片来源：Uni自制 | 数据来源于券商中国

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实习，一定要实习

虽然我们都知道国内顶级券商和投行学历非常看重，但是除了学历，这些企业对于应聘者是否有相应的实习经历也非常看重。

LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。

*图片来源：领英中国

许多学校背景优秀，绩点也不错的海归网申都没过，就是因为没有相关实习经历。而Non-target School 对的同学可以先从中小券商开始积累实习经历，尽量满足2~3份以上实习经历这一个条件，就有很大机会逆袭。

内资投行对应届生的要求相对低些：

名校加分：北清复交受欢迎，硕士受欢迎，留学背景更加分；

院系：虽然对于院系没有要求，Prefer理工科或经济金融的专业；

成绩：最好是前10%；

实习经历：有金融行业相关实习经历加分。

总之，对于想进入金融行业的同学来说，千万不要被“清北复交以下无金融”和Target School清单吓走，虽然金融行业历来都是“精英中选精英”，但只要好好准备，逆袭的事情也经常会发生。

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CFA等证书也能成为你的加分项

CPA/CFA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可大大加分；ACCA、FRM等证书在国内券商中并非主流，属于锦上添花。

平均来看，持证人的收入比非持证人要高54%，尤其是CFA，几乎是国内券商必备证书之一！中国东方总部和广发证券银行的招聘中都曾明确表示CFA人才优先。

*图片来源：网络

国内券商正在全面招聘，并且国家各项政策对于金融行业的利好，对于应届生来讲，今年依旧是最好进入金融行业的一年。所以，赶紧修改自己的简历，准备金融大佬们的面试吧。

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