宁波银行待遇怎么样(宁波银行待遇咋样)

日期：2023年04月26日 18:49 浏览量：1

文/ 鄢子为编辑/ 陈晓平

银行员工降薪了？

各大银行半年报陆续披露完毕，净利润几乎清一色下滑。传言指出，大部分银行上半年降薪，少则几百，多则上万。

在净利润方面，除了宁波银行一骑绝尘，同比上涨15%，招商银行稳如泰山，仅跌2%，其他银行均同比下跌10%左右，实属罕见。《21CBR》记者统计发现，工农中建四大行，净利润同比下跌11%，像商量好了似的，数字竟分毫不差。

各大银行利润齐刷刷“下滑”背后，有一只“看得见的手”。一季度，受疫情影响，信贷规模增长较快，风险亦在酝酿，监管部门督促银行，加大拨备计提力度、适当控制利润增速，做好不良贷款反弹的准备。

实际上，银行依旧肥得流油，以9月1日召开业绩发布会的平安银行为例，2020年上半年，拨备覆盖率214.93%，较上年末上升31.81%，如果用拨备前的数字计算，利润依然呈两位数增长。

8月初，主管机构发文，对于银行、证券公司等商业性金融企业，要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩。那么，利润数字下来了，银行员工薪酬降了吗？

宁波银行净利润傲视群雄，上半年给员工共加薪4万元，四处招兵买马，将2000多名人才收入囊中；工农中建四平八稳，上半年薪酬变化不大。即便平安银行员工看似薪酬降低，只是福利变少了。

平安银行减支4万，只砍福利

平安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”有所降低，平均到每位员工，上半年人均薪酬额为30万元，相比去年同期，下降近4万元。

该行向来比较慷慨，《21CBR》记者计算发现，平安银行员工上半年人均创利39万元，就是说，公司支付的薪酬总额，相当于利润的77%。

中期业绩发布会上，谢永林谈道，组建IT团队的过程中，人力资源部曾投诉招得太快、成本太高，“我告诉她，闭着眼睛招，不到3000人，都不算成本。”平安银行今年仍在扩张之中，相比去年同期，增员2200多人。

值得注意的是，“支付给职工以及为职工支付的现金”一项，包含公司为员工支付的工资、福利、补贴以及社会保险、商业保险等，并非职员税后收入。银行业五险一金均足额缴纳，一般个人缴纳税前工资的11%，单位需缴纳39%。

看上去，平安银行员工薪酬5万元/月，实际上，扣除五险一金缴纳部分和个税，能拿到手的税后工资就3万出头。

《21CBR》记者采访了多位平安银行基层员工，均反映工资、奖金并未变化，上半年减少4万元，或因砍掉部分福利。

平安银行深圳分行IT部李月告诉《21CBR》记者，上半年工资没有变化，税后月薪两万出头。“IT部门没有收到降薪通知，福利有减少，去年旅游五日游可以从全国各地十多条线路中自由选择，今年改为省内两日游。”

李月认为，零售、对公等业务部门压力大，工资稍高一些，自己的收入可能被平均了。

该行另一员工王淼称，公司的奖金发放规则是，60%分到10个月发放，40%年终一次性发放，目前没有受到任何影响，年终奖就不知道了。

宁波银行逆势加薪，月入3.5万

净利润方面，宁波银行是少数“敢于增长”的银行之一，主要是此前的拨备覆盖率就已经很高。数据显示，该行2019年底的拨备覆盖率为524%，2020年6月底调整为506%，略有降低。

《21CBR》记者用“人均薪酬/人均创利”这个指标来评价一家公司的慷慨程度。宁波银行是同行里最慷慨的，上半年人均创利45万元，公司将相当于利润的80%发给员工，人均薪酬支出35万元，约为5.8万元/月。

按此推算，员工实际拿到手约为3.5万元。当然了，这个平均薪资水准，足以让同行艳羡。

宁波银行整体处于“均富”状态。《21CBR》记者查询得知，2019年，宁波银行董事长陆华裕、行长罗孟波年薪均为290万元，其他高管薪资也在200多万，因此，中高级管理层对平均值的影响较小，基层员工整体待遇尚可。

该行员工较少，仅有1.7万人，人均薪酬遥遥领先，难得的是，上半年人均薪酬共涨了4.4万元左右。同属城商行的北京银行、南京银行，以及股份制银行中的中信银行、招商银行，整体也加薪一轮，上半年人均薪酬约有2万-3.5万的涨幅。

员工数目庞大的国有大行，日子就没那么好过。

农业银行1万出头，心酸减薪

工农中建业务平稳，净利润总额高，员工基数庞大，均在30万人以上，工资收入在同行里属于末流水平。其中，工商银行稍显大方，2020年上半年，平均为每位员工支付15万元，农业银行最寒酸，仅支付12万元。

在《21CBR》记者统计的20家银行里，农业银行的薪酬水平是最低的，扣除五险一金（单位和个人缴纳）和个税后，农业银行员工平均可拿到约1.1万元/月。

或许因为工资低，留不住人，一年来，农业银行员工人数减少近1万人，选择离职或退休；工商银行半斤八两，员工减少4000多人。

2020年上半年，农业银行员工薪酬减少3600元左右，平均每个月约600元。这个数字是包含奖金、福利及社会保险在内，一般基层员工未必能感受到变化。

农业银行东莞分行的一位中层陈舒告诉《21CBR》记者，监管层要求银行减费让利，大多只是影响商业银行年度利润增长幅度，增速有所放缓，一般不会影响银行的运营费用，该投入的还是会投入。“工资、福利、津贴等费用，银行已经按照利润规模、贡献情况核定总额，不会影响员工收入，也就是说，不会降薪。这是国有大行的做法。”

农业银行深圳分行另一位员工文迪告诉记者，工资无变化，未听说其他部门员工有降薪的情况，“福利没有变化，半年奖、集体旅游等福利，我们前几年也没享受过。”

四大国有行，人均薪酬数字普遍有所降低，建行降得最多，上半年人均减少9300多元，工行人均降低500多块，也算是做了表态。

最意外的当属江苏银行和上海银行，在净利润增长5%、4%的情况下，上半年人均薪酬支出，大约减了5.4万和3.7万。

银行员工几家欢乐几家愁，苦乐不均，宁波银行拿到手近3.5万元/月，依然大涨，农业银行平均月薪刚过万，还要下调。

综合来看，银行工作的性价比依然高，工资收入普遍高过一般行业，耀眼光芒固然不及互联网行业，毕竟没有996的“福报”，也不存在35岁遭“优化”的危机感，即便疫情叠加监管层指引，整体待遇还是很稳。

（实习生陈思嘉对本文亦有贡献，李月、王淼、陈舒、文迪均为化名）