社保缴纳 视同年限吗

缴纳社保最低年限需要15周年，视同缴费年限，是不是也可以包括在15年之内呢？视同缴费年限，也可以计算我们社保的累计缴费年限，这是没有任何问题的，但是认定视同缴费年限需要提供相应的依据，才能够正常的认定，一般是要通过个人的人事档案才能够被确定，如果你确实拥有视同工龄，我们就要通过你的个人人事档案，并通过人事档案中的相关材料来认定，包括你的招工信息表，包括视同年限期间每一年的工资变动表，等相关的信息材料才能够被正常的认定。

那么有些人实际上。拥有视同工龄的个人，往往它的最低缴费年限，其实是不止15年的时间，如果你是一名企业单位的在职职工，那么通常情况下，只有在1992年的时候才会拥有视同工龄，我们想想看1992年之前就已经参加工作，那么一直到现在2022年，实际上这个时间已经是30多年的时间，所以仅仅只拥有15年，累计年限的个人，原则上来讲是非常少见的。

所以说大多数拥有视同工龄的个人，基本上他的累计年限是远远超过15年，在20年30年，甚至40年左右都是比较常见的，所以仅仅按照最低缴费年限，15年来参保的人，基本上也是没有这个视同工龄的，当然可以肯定一点的是，我们视同工龄确实是能够累积自己的缴费年限这没有任何的问题，只要你能够提供有效的个人人事档案就可以了，就能够确定你的累计缴费年限，你的视同工龄。

但是如果说没有人事档案，那么是很难被认定的，所以人事档案对视同工龄的认定是非常重要的，当然也可能是唯一的依据。对于我们如果说仅仅只有15年的累计年限，还包括了若干年的视同工龄，这种情况是可以办理退休的，只要达到法定退休年龄，并且能够正常认定你的，视同工龄都可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇是没有任何问题的。

但在现实生活中，其实这样的人群基本上是很少。我们拥有视同工龄的个人，往往他的这个工作年限相对比较长，实际社保的缴费年限也不会特别的短，最终的会拥有几十年的累计缴费年限。将来养老金的待遇水平也自然是会比较高的。往往拥有视同工龄的个人，还有一个好处是可以获得一部分过渡性的补偿养老金待遇。那么有了这个过渡性养老金，通常比起没有过渡性养老金的个人，养老待遇水平相对来说还是更高一些。这就是自己所具备的优势，是一些没有视同工龄的个人不具备的优势。所以说拥有视同工龄，其实是一件非常好的事情。

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