麦格里（Macquarie）金融集团首席执行官（CEO）Shemara Wikramanayake连续第二年成为澳大利亚薪酬最高的CEO，也被《澳洲金融评论报（AFR）》评为了年度商业人物，她的2022年薪酬为2370万澳元，比2021年直接高出近一半。

然而，如果限定一个时间段的话，今年最能赚钱的CEO却不是她！

最能赚钱CEO的头衔，今年属于西班牙人Victor Herrero（下图），他成为上市时尚珠宝商Lovisa新任CEO后，在这个位子上仅工作了半年多一些时间，就赚到了2090万澳元。

虽然他的收入在澳交所ASX 300强公司CEO中收入位居第二，但“性价比”显然比第一名更高。

这些数据都来自《澳大利亚金融评论报（AFR）》2022年度的首席执行官（CEO）薪酬调查报告。这一调查由澳大利亚高管数据库OpenDirector和全球猎头公司Odgers Berndtson联合进行，分析了300强上市公司首席执行官的报告薪酬。

相比全澳工资3.1%的年增速，ASX 300强的CEO们工资涨幅显然高出很多——2022年中位薪酬上涨16%，达到270万澳元。

而如果按统计局（ABS）刚刚公布的工资数据，澳大利亚人工资的中位数年收入6.5万澳元（每周1250澳元），麦格里CEO薪资是这一数值的近365倍。

同为“打工人”，他们是如何赚到这么多钱的？

奖金和股权，CEO高薪来源

首先来看，平均每个月赚钱最多的这位Lovisa的首席执行官Victor Herrero，其薪酬之所以那么高，是因为Lovisa公司提供了3年6800万澳元长期激励奖金。

然而，这家以低成本著名的珠宝商正面临前员工指控其薪酬过低的集体诉讼，而且逾33%的投资者投票反对了高管薪酬计划。

在高薪方面，排在Herrero之后的是长期担任呼吸机制造公司Resmed首席执行官的Mick Farrell，他以1610万澳元的薪酬排名第三，之后是以工业地产见长的Goodman Group创始人Greg Goodman (1570万澳元)和电商网站Kogan创始人的Ruslan Kogan (1520万澳元)。

接下来分别是包装公司Amcor的CEO Ron Delia和血浆制品公司CSL的CEO Paul Perreault，两人薪酬均为1360万澳元。会计软件供应商Xero公司刚刚离任的CEO Steve Vamos薪酬为1210万澳元。

必和必拓（BHP）首席执行官Mike Henry以1040万澳元的薪酬跻身千万年薪俱乐部，而科技公司BetMakers老板Todd Buckingham今年排名也大幅上升，薪酬为980万澳元。

报告还披露了小型黄金勘探公司Genesis Minerals首席执行官Raleigh Finlayson的薪水高达2420万澳元。如果Genesis是澳交所前300强公司，他将在CEO薪酬排名中排名第二。而Genesis Minerals目前的市值仅为4.7亿澳元。

Finlayson的薪酬主要由股票期权构成，这些期权在股价为0.72澳元时发行，执行价为1.05澳元。目前公司股价约为1.30澳元，最高时曾达到1.98澳元。

不仅仅是CEO，上市公司的其他高管薪资同样可以“高出天际”。

其中最显著的例子还是麦格理集团。在今年高管薪酬榜(该榜单不包括CEO)的前10名中，麦格理的高管占了6席，资产管理部门主管Ben Way、麦格理资本联席主管Michael Silverton和副董事总经理Greg Ward的薪酬均超过1000万澳元。而大宗商品和全球市场主管Nick O 'Kane薪酬更是达到3240万澳元，比CEO还高出近900万澳元。

电商Kogan的高管们也位列薪酬榜，于2020年被Kogan收购的新西兰在线零售商Mighty Ape创始人Simon Barton收入为1740万澳元，Kogan首席财务官David Shafer收入为1020万澳元。

薪酬报告还发现，如果算上过去的股票和期权，有些CEO的收入更是惊人。

如果算上前几年被授予的股票和期权市值，Greg Goodman今年的实际收入应该是2800多万澳元；必和必拓的Henry和CSL的Perreault，收入则分别为2020万澳元和1750万澳元。

业绩不佳或被降薪

尽管ASX 200指数在2022财年下跌了10.2%，但高管的薪酬基本在全面上涨。

ASX 300强公司CEO工资中位数上涨了16%，至270万澳元，ASX 200强公司CEO薪酬中位数上涨了14%，至350万澳元。

从工资组成来看，年度奖金增长21%，基本工资增长9%，长期激励奖金增长8%。

而此前一年，ASX 200指数上涨了24%，是1987年以来表现最好的一年。CEO薪酬中位数上涨24%，大流行期间的薪酬限制也已经不再执行。

不过实际上，上市公司高管的高薪和股价并不直接挂钩，而主要与业绩期权相关。比如高层普遍薪资上涨显著的麦格里集团，2022-23财年的中期利润同比上涨13%，达到23亿澳元。可公司股价在2022年内并没有较好的表现。

Charter Hall首席执行官David Harrison的年薪为849万澳元。他认为，许多高管的薪酬上涨，公平地反映了这些公司三到五年内的业绩强劲表现和良好的股东回报。

但他也表示：“在激励期内表现不佳的公司，应该会出现CEO薪酬下降的情况。”

能源和金融，高管涨薪快

从行业来看，能源行业的CEO薪酬涨幅最大，中值增长了47%。

来自油气生产商Santos的Kevin Gallagher薪酬增长了50%，另一家油气公司Cooper energy的David Maxwell的薪酬更是增长了53%。

“管钱”的金融业有好有差，不过CEO薪酬中值增长了20%，在各行业中也数前列。

增幅最明显的恐怕要数投资顾问平台Hub24公司的Andrew Alcock，薪酬飙升92%（但仍未进入薪酬最高的前50名CEO之列）。

令人意外的是，澳大利亚四大银行首席执行官的薪资均排在前20名之外。

其中联邦银行（CBA）的Matt Comyn收入700万澳元，国民银行（NAB）的Ross McEwan收入630万澳元，澳新银行（ANZ）的Shayne Elliott收入550万澳元，西太平洋银行（Westpac）的Peter King收入500万澳元。

Odgers Berndtson的合伙人Caroline Dever表示，今年各大公司CEO薪酬趋势并不一致。

“能源行业长期激励增加相对较少，但短期激励显著增加。”

“金融服务业长期激励的使用出现了大幅增长。可能是由于皇家委员会和大流行的影响，使得董事会不愿选择短期激励的方法。”

过高薪酬引发争议

文章开头所述的那家时尚珠宝商Lovisa，在上个月年度股东大会上，针对高层薪酬的投票中有超过47%的反对票。但该公司在CEO薪酬问题上仍毫改变的意向，宣布Victor Herrero获得的97%的薪酬为风险业绩奖励。

该公司在年报中表示：“Lovisa是一家全球性企业，在全球市场上争夺人才，具有巨大的全球增长潜力，因此需要具有竞争力的薪酬方案来吸引和留住合适的高管人才，为股东实现增长目标。”

由于今年通胀高企，经济形势不确定性较大，许多公司都爆发了与薪酬相关的“罢工”，包括提供综合类建筑服务的Downer EDI、金融科技公司Link和商业地产商Goodman集团。

当公司发生纠纷或丑闻时，公众也会对高管的高薪产生不满。

澳航（Qantas）首席执行官Alan Joyce（下图）曾经是收入最高的上市企业CEO，今年却因为230万澳元（甚至没有挤进前50名）的薪酬而受到抨击。

单从数字看，他15%的薪酬增幅远低于大流行前的水平，而澳航之前曾将2023上半财年税前基本利润上调至12-13亿澳元。

之所以Alan Joyce仍被质疑，是因为澳航今年以来因为劳动力短缺和管理混乱，带来了严重的航班准点率下降、行李搬运状况百出等问题，在员工和乘客中口碑“崩盘”，这使得公众对其CEO的高收入更为不满。

除此以外，科技亿万富翁Mike Cannon-Brookes在董事会成功安插三名董事后，能源公司AGL就遭遇了类似的“罢工”；爆出数据泄露丑闻后，保险公司Medibank也面临被公众要求降低高管薪资的问题。

OpenDirector指出，各大上市公司的董事在未来一年应当更为谨慎，在通胀环境下，如果限制了普通员工的工资涨幅，却给CEO支付过高薪酬，恐怕不妥。

对于投资者而言，如果一家上市公司高管薪资过高，与公司业绩不匹配，就需要加以关注。因为这一方面可能意味着将降低每股收益，减损股东股利；另一方面，也可能表示公司治理效率低下，导致未能将资源应用在创造业绩上。

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