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科技推动国有大行持续减员

目前,已有19家A股上市的银行已披露2018年年报数据,新快报记者梳理发现,去年六大国有银行共减员2.7万人,但多家股份制银行选择了增加人手,为了吸引和留住人才还相应增加了员工薪酬支出。其中,招商银行去年的人均年薪达到了58.5万元。

■新快报记者 乔麦

从目前披露的数据来看,六大国有银行和中信银行去年都进行了减员。据统计,六大国有银行共减员2.7万人,其中,农行减员最多,达1.36万人;建行减少0.67万人;工行、交行、中行、邮储银行分别减员3752人、1371人、1014人、742人。此外,中信银行去年也减员309人。

从结构上看,国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣员工减少等原因带来的减员规模较大。随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变,银行裁撤了低效益网点,将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。同时,出于提质增效、缩短管理半径的考虑,一些银行减少了部分管理岗位、运营人员的数量。例如,浦发银行就分别在2017年、2018年减少1000名、2000名运营人员。此外,银行对学历的要求也在提高。农行专科以下学历员工从2017年的88177人减少到了2018年的43161人,共4.5万人,建行专科以下学历员工也减少了2768人。

复合型专业人才需求度增加

有人减人工也有人加人手。去年,有7家银行选择了在零售等业务条线,以及风险合规、信息科技等后台方面增加人力配置,平安、招行就分别添加了2124人和2060人,大多集中在业务条线。

“零售之王”招商银行去年继续加大零售金融员工数量,条线员工合计增加1650人,相当于全行员工增量的80%,零售金融员工占比达41%。平安银行业务人员去年增加1973人,占全行员工增量的93%。

从新入职员工的学历、专业来看,商业银行对复合型专业人才的需求度也在增加。浦发银行行长刘信义在业绩发布会上透露,该行去年新招应届毕业生中,超过50%都是计算机、数学等理工科背景,金融、经济、管理等“对口专业”背景毕业生在新员工中的占比变成了“一小半”。

减员不减薪以留住人才

人手少了,薪水涨了!在目前有相关可比数据的14家银行中,除了中信银行薪酬小有下滑外,其他13家银行均在“涨薪”。建行首席财务官许一鸣在3月28日的业绩发布会上曾提及:“我们的员工的工作环境还要改善,他们的福利还远远没有达到应该达到的水平。”

从年报数据上看,六大国有银行中,建行以人均年薪29万元居榜首;年薪最低的是农行,人均25.8万元,但其增幅却最高,达到了11.4%;工商银行、中国银行、交通银行的人均年薪分别为26.8万元、27.5万元、31.6万元。

在股份制银行中,前三甲分别是招商银行人均年薪达58.5万元、平安银行52.8万元、浦发银行45.4万元,其中,招行和平安银行的薪水增幅达到了17.8%和16.1%。光大银行人均薪酬为36.6万元。

另据统计,2018年招商银行、宁波银行、平安银行总薪酬支出增长较快,同比增幅分别达21.2%、17.1%和12.4%。在经历了此前“很多银行的优秀人才跳槽去了金融科技公司、私募公司或者资产管理公司”的离职潮后,或许传统银行更愿意多出一些人力成本,留住并吸引更多人才。

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