在初创企业遍地开花的年代，人们更多的关注焦点常常在于如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却容易忽视员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。同时，对激励对象而言，通过股权退出获得的高额收益是更丰厚的激励利益，没有退出机制，激励难免沦为鸡肋。

假如你和朋友合伙开公司，股份应该怎么分？

朋友出资70万不干活，你出资30万做管理，股份该如何计算？

首先，我们可以分为资金股和人力股，资金股占总股的60%，人力股占40%，那朋友的资金股是70万除以100万乘以60%等于42%，你是30万除以100万乘以60%等于18%。

朋友不干活，人力股为0，你干活，人力股为100%乘以40%等于40%，最终朋友的占股是42%加0等于42%，你的占股是18%加40%等于58%，这就是合理的股权分配方式。

当然，合伙人想要合的长久，必须要签订好股东进入与退出协议，建议你一定要看一下《股权协议工具包》，教你学会制定正确的进入与退出机制，先小人后君子，签订好合作的规则，这样子就可以在以后少发生纠纷，合作得更好。

创业是一个未知数，谁也不能保证绝对成功。

合伙一定要签订好协议，包括：

1、股东合作协议

2、保密协议

3、竞业禁止协议

4、股东进入与退出机制。

老板必懂【控股公司6大法】

方法1：创始人占股67%或51%来控股通过占股比例来绝对控股公司，但往往很多创始人的股份随着企业的发展会不断的被稀释

方法2：搭建有限合伙企业股权架构合伙企业法规定：GP不算占股多少，哪怕是0.0001%，都有100%的话语权决策权，但LP只有分红权 没有决策权，所以将其他股东放在合伙企业当LP。

方法3：签一致行动人协议签此协议后其他股东无条件同意你的决策，当年雅虎想投资阿里巴巴，杭州马就是和他签了一致行动人协议，就算现在阿里的大股东是软银，但实际是没有权利的。

方法4：签投票权委托协议签此协议后将其他股东的投票权委托给你行使，所以你经常会听到一些大的企业，创始人占股20%，却有100%的投票权。

方法5：搭建AB股制方法6：修改公司章程任老因此控股华为，而且他的股份只有0.88%刘强东：这6大方法如果你不懂，那自己苦心经营的企业，随时有可能被合伙人踢出局。

股权协议工具包（最新版）

股权工具包还含有：

1、合伙必签五大协议及股权分配方案

2、跟不同类型股东必签保护自己权益的协议

3、公司股权顶层布局设计方案及协议

4、还有代持、回购、投资、融资、众筹等协议与方案

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