单位社保没有及时缴纳(单位社保没有及时缴纳会怎么样)

日期：2023年06月26日 04:11 浏览量：8

看到不少粉丝留言说，自己所在的公司没有为员工买社保，有的甚至还要求员工写一个“自愿放弃缴纳社保”的保证书。如果不写这个保证书，别说社保，可能工作都没有了；如果写了保证书，公司就有理由不再为其缴纳社保。那么，碰到这种两难的情况，我们打工人到底该怎么办呢?

为您说法

《劳动法》第七十二条里有明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。看到没有，这里的措辞用的是“必须”，由此可见，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定责任和义务，是强制性的，不会因为某一方或双方的意愿而免责。

在实际劳动用工中，用人单位为了降低用人成本，确实还存在着采取各种办法、找各种借口不为动者缴纳社会保险的现象。

除此之外，有的单位采取“补贴”一部分现金，让劳动者自己按灵活就业人员标准自行缴纳，这种也是不合法的。有的劳动者看到眼前利益或者是迫于现实，无奈接受了单位的这种操作。但要知道的是，单位交的社保费用里，一部分是纳入社会统筹外，还有一部分是转入员工的个人账户。单位这种逃避缴费义务的行为，对于员工来说，记入个人账户的金额也就相对减少，从而影响将来享受养老保险的待遇。另外，医疗、生育、失业、工伤待遇也会受到影响。因此，法律对此操作也是明令禁止的。

参加社会保险不只是权利，也是必须要履行的义务。不管单位用什么操作、找什么理由，意图将责任转嫁给员工，只要没有依法为员工缴社保，都是违法的。即使员工自己写了自愿放弃社会保险的书面保证书或者其他什么约定，也都是没有法律效力的，公司仍然无法逃避依法缴纳社保的责任。

帮您支招

在实际用工中，有的单位认为劳动者不太懂法 “好忽悠”，于是与员工进行一些约定，想要不给员工缴社保的同时又能规避掉风险。员工如果遇到单位不缴社保或者“被自愿”的情况，怎么处理才能保护自己的合法权益呢?

一、敢于维护自己的权益。

碰到用人单位不为你缴纳社保，或者让你写自愿不缴纳社会保险之类的声明材料的，可以主动与用人单位沟通，这样不合法，要求单位为你购买社会保险。这时，会有两种后果，一种是用人单位也许会觉得你是懂法的、不是那么好忽悠，从而按规定给你缴纳社保。一种是也许会觉得你比较难缠，不容易对付而不录用你或者解雇你。

如果你得到用人单位的明确态度是不会为你例外缴纳社保，而你出于一些原因，还想干这份工作，这个时候就不适合与用人单位硬怼了，委屈一下，先入职上班，或者先按照公司要求写一个声明，毕竟生活还是要过的。

但暂时不与用人单位硬怼，暂时不纠结社保问题，甚至出具书面材料，是建立在你自己的合法权益不会受到损害的前提下，是建立在你后面可以采取其他法律措施的前提下。具体怎么操作，继续往下看。

二、求助相关部门。

依据《社会保险法》第五十八条，你可以在入职30日后，及时向社会保险经办机构查询缴费记录，了解单位是否为你依法参保并缴纳社保费用。

如果没有参保缴纳，可以将用人单位的违法情况向单位所在地的社会保险行政部门，社会保险费征收机构进行举报，要求对用人单位不按规定为员工参保的违法情况进行监督和责令改正。

三、申请仲裁，提出“被迫离职”要求经济补偿和补缴社保

如果投诉举报后没有解决问题的，你可以根据《劳动合同法》第三十八条，选择以用人单位未缴纳社会保险为由，随时提出“被迫离职”，给单位发出书面 “被迫离职通知书”，写明：由于单位未依法为你缴纳社保而被迫离职。这样可以主张经济补偿金，并可以要求单位补缴实际工作期间的社保以及赔偿损失。

如果用人单位不支付经济补偿金和补缴社保，员工可以及时向单位当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

四、特别提醒

1、仲裁主张。如果你写了书面的自愿放弃社保说明，那么你以单位未缴纳社保提出被迫离职，而主张单位支付经济补偿金的话，在仲裁实践中，有的地区会支持，也有的地区是不支持的。不过，补缴社保的要求是会支持的。

2、维权时机。一般从现实的情况考虑，你如果向劳动监察大队投诉举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，后续可能就难以再在原单位继续工作，所以，这个提出的时机，可以根据自己的情况来选择。

3、证据收集。投诉或者仲裁之前，一定要提前收集好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据、工资标准的证据。

4、仲裁时效。一般情况下，关于劳动争议案件的仲裁时效为一年。但是关于未缴纳社保的仲裁时效，在实践中存在争议。有的地区仍然按照一年时效处理，但有的地区没有时效限制（因为未缴纳社保不仅涉及到损害劳动者私权，还损害了国家公权）。所以，如果要主张这个权益，可以查询一下当地的案件裁决标准，做到心中有数，及时进行主张，以免错过仲裁时效而受到损失。

单位社保没有及时缴纳(单位社保没有及时缴纳会怎么样)

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