社保没买起可以撤销吗(社保在没有交完可以退保吗)

工伤保险是职工个人权益的重要保障，同时也能有效分散用人单位的工伤风险。如果公司没有为其缴工伤保险费，就应该及时进行补缴。否则，一旦出了工伤、工亡，用人单位可能承担更大的风险。这里，就“补缴”这个问题，说一说“补缴”的好处，希望对职工个人和用人单位都有一些启发。

【基本案情】

2018年5月7日上午8点左右，郭某金在某建设集团承建的某小区四期5号楼30楼工作时，摔倒受伤，随后被送至某县中医院治疗。2018年8月29日，某县人力资源和社会保障局以某建设集团为郭某金的用人单位，认定郭某金2018年5月7日受伤的事故伤害为工伤。2019年3月27日，郭某金所受伤害经某县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年4月17日，郭某金以某建设集团为被申请人申请仲裁裁决其工伤保险待遇69万余元，并解除双方的劳动关系。2019年5月28日，某县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，载明确认郭某金与某建设集团之间的劳动关系于2019年5月28日解除；由某建设集团支付郭某金一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费等待遇共计5万元；该款项5万元于2019年8月31日前一次性支付完毕的内容。郭某金认可某建设集团已履行该仲裁调解书确定的5万元。后，郭某金向某社保局申请支付一次性工伤医疗补助金，该局于2020年6月30日作出某社险函×关于郭某金一次性工伤医疗补助金的复函，认为郭某金工伤发生在参加工伤保险之前，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，工伤保险基金不予支付郭某金的一次性工伤医疗补助金。郭某金不服诉至法院，请求撤销某社保局作出的某社险函×关于郭某金一次性工伤医疗补助金的复函，责令该局核定并支付其的一次性工伤医疗补助金。

庭审查明，某建设集团在2018年5月7日下午向某社保局申请为郭某金参加工伤保险。

【审理结果】

法院判决：撤销某社保局于2020年6月30日作出的某社险函×号郭某金一次性工伤医疗补助金的复函；责令某社保局于本判决生效之日起30日内依法核定并支付郭某金的一次性工伤医疗补助金。

【按例说法】

根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，《工伤保险条例》第四十六条规定，社会保险经办机构按照规定核定工伤保险待遇。某社保局作为某行政区域内的社会保险经办机构，具有对该行政区域内工伤保险待遇进行核定支付的法定职权。

本案争议焦点为郭某金申请的一次性工伤医疗补助金是否应由工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，……。本案中，郭某金所受伤害已被认定为工伤，鉴定为拾级伤残，可以享受上述工伤保险待遇。该条例中第六十二条还规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人社部发〔2016〕29号《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第三条规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。本案中，郭某金2018年5月7日上午8点左右受伤，所受伤害已经认定为工伤并鉴定为拾级伤残，某建设集团在2018年5月7日下午向某社保局申请为郭某金参加工伤保险，郭某金与某建设集团之间的劳动关系于2019年5月28日解除。郭某金申请的一次性工伤医疗补助金系其参加工伤保险后，因与某建设集团解除劳动关系发生的费用，属于《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用，根据上述条例规定，应由工伤保险基金支付。

综上，某社保局作出的某社险函×号复函适用法律法规错误，应予以撤销。

【小编提醒】

工伤保险是职工个人权益的重要保障，同时也能有效分散用人单位的工伤风险。如果公司没有为其缴工伤保险费，就应该及时进行补缴。否则，一旦出了工伤、工亡，用人单位可能承担更大的风险。这里，就“补缴”这个问题，说一说“补缴”的好处，希望对职工个人和用人单位都有一些启发。

《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十二条规定，“《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。”

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第三条规定，“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。”

据此，我们可以总结出一个关于“应支付的新发生的工伤保险待遇项目”表格：

不仅如此，用人单位、职工个人还得清楚，《工伤保险条例》还规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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