离职没停社保没交钱(离职社保没停,欠费怎么办)

日期：2023年04月28日 08:05 浏览量：1

在企业劳动关系管理实践中，一般操作是员工入职时参保，离职时中止参保，以确保双方在劳动关系期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。

但是，如果用人单位在员工辞职后忘记停保，继续为员工缴纳社会保险费，该由谁来核算呢？

案例：

王某于2011年11月加入公司，入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月，王某因有孩子向公司辞职，月底辞职。王某辞职后，公司没有为他办理社保中止手续。

2016 年3月，当地社保部门通知该公司缴纳所欠社保费5万余元。

4月13日，公司缴纳了社会保险费，其中包括王某2012年10月至2016年4月的社会保险费4.2万余元。随后，公司起诉法院，要求王某退还其辞职后公司缴纳的42000余元社会保险费。

公司称，王某离职后未提供劳务，双方解除劳动关系，公司没有为其缴纳社保的法定义务。王某无法律依据获取不当利益，致使公司蒙受损失。王应将不当得利归还公司。

王某辩称，他辞职后没有要求公司继续为他缴纳社会保险费。为离职员工解除保险是公司的义务，与他无关。

他愿意配合公司到社保部门办理退费手续，但拒绝退还社保成本。

经审理，一审法院认为，公司在王先生辞职后未及时办理停保手续。虽然是公司自身管理问题造成的，但公司的损失属于支付不当。根据法律，王某没有法律依据取得不当利益。公司有权根据取得的不当利益，要求王某返还不当利益。

一审判决王某自行退回公司缴纳社会保险费37000余元。

王某不服，向二审法院提起上诉。二审法院认为，虽然王某以自己的名义领取社会保险费，但不属于王某，王某不得擅自处分。客观上，他并没有真正获得纠纷的保险利益。

为了享受保险利益，他必须满足一定的要求条件，而这些条件尚未满足，故公司主张王某构成不正当收益，依据不足，明显不公平。

公司可以等条件满足，王某实际拿到了保险金，然后单独要求退还。

二审法院裁定撤销一审判决，王某无需返还保险费。

点评：

本案争议焦点在于用人单位在员工辞职后忘记停止缴纳社保，给公司造成损失。可以要求员工返还吗？

第一个观点是不需要退货。

员工所获得的利益并非不正当收益。福利不是由员工自行决定的。它们既不能兑现，也不能消费，也不能兑换其他可用的好处。如果他们被退回，那将是不公平的。

第二种观点是应该退货。

该福利构成不当收益，员工为实际受益人，该福利为单位不当支付的损失。

第三种观点是员工可以要求偿还社会保障福利。

虽然福利是由员工赚取的，但福利是有条件的。如果不满足条件，员工客观上不会受益，用人单位可以等待条件满足后再要求退货。

第四种观点是公司可以申请社保退款。

公司可以向社会保障部门提起行政诉讼，要求退还误交的社保费。

关于不当得利的法律规制，民法学说认为不当得利是指没有法律依据使他人蒙受损失，为自己谋取利益。

其成立有四个要素：一方获得财产利益，另一方遭受财产损失。得失有因果关系，没有法律依据。

这四个条件都必须满足，才能建立不正当的收益。不当得利成立的，受害方可以要求受惠方返还利益。

本案中，王某虽然名义上取得了公司缴纳的社会保险利益，但客观上王某对该利益并未实际占有，也无法对该利益进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，属于未成就的不当得利，待条件成就时，公司方可主张返还。

二审法院认定事实清楚，适用法律法规正确。灵活用工线上讲座报名表

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