退休工资和社保关系(退休工资和社保有关系吗)

日期：2023年05月14日 22:29 浏览量：3

养老金和在职工资是一种什么样的关系？为什么有些人，他在职期间的工资待遇水平是比较高的，但是退休以后养老金的水平确实很低呢。这究竟是什么原因所造成的呢？实际上我们养老金和在职工资，二者之间是有一定的必然联系。因为在2019年社保税改以后，明确规定，企事业单位在职人员社保的缴费基数，要根据自己本人的实际工资为基础来建立。

那么也就意味着你的工资越高，对应的社保缴费基数水平，相对而言会更高一些。反之则自己的社保缴费基数，就会更低一些。那么为什么很多人。在缴纳社保的过程中，可能并不一定，严格的按照自己的工资基数来建立社保的缴费基数。这是由于绝大多数的企业单位，尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本。往往他们采取，最低缴费指数60%来缴纳社保。采用这样的方式，就会严重影响到我们今后退休养老金待遇的水平。

所以正如我们题目当中所提到的，你可能在职期间的工资很高，比如说你的岗位工资，绩效工资，基础工资，综合工资加在一起可能超过1万元以上的水平。但是由于你的社保缴费基数，可能是非常低的，比如说按照所在地区，社会平均工资的60%来参保，那么最终退休养老金的待遇水平自然不会特别高，这是毫无疑问的。所以说提高平均缴费指数，是提高养老金的关键因素所在。

2019年以后社保税改，那么截止到今年为止，不过仅仅是三年的时间。实际上在社保税改以前，有很多企业单位都是按照最低缴费指数来给职工缴纳社保的。所以说有很多员工，虽然他在近几年退休，但实际上提高社保缴费基数，也就是近两三年的事情，在2018年之前都是一个最低标准。那么这是导致他们养老金待遇偏低的重要原因之一。

除此之外呢，还和大部分企业单位，没有企业年金有直接的关系。由于企业年金它和五险是不一样的，五险是劳动合同法和社会保险法明确规定要给员工来参与的。但是我们的企业年金可以选择参与，也可以选择不参与。所以很多企业又是为了降低员工成本，往往不愿意给员工缴纳企业年金，这就造成了我们退休以后，仅仅只有社保养老金，而没有补充养老金的待遇。也是养老金偏低的重要原因所在。

那么想让我们今后，获得一个更高的养老金，首当其冲的，是要提高自己的平均缴费指数。至少要提高到自己的实际工资标准。其次还要去参加一份企业年金，那么这样的话，将来就可以获得一份补充养老金的待遇。日后退休，就能够获得一个相对比较高的退休养老金。否则的话，那么自己养老金待遇偏低，退休以后是很难去解决的。