交9年社保退休了怎么办(交了九年的社保了,但是要退休了,怎么办)

日期：2023年06月22日 03:15 浏览量：3

明年50岁就要到达法定退休年龄，就可以办理退休了。但是自己的社保仅仅只交了9年的时间，可不可以选择在退休以前一次性补交，最后这5年的费用直接办理退休享受养老金的待遇呢？很多人在退休年龄之前不具备正常的法定退休条件，那么都会有这样的想法，因为只要一次性能够补交完成这5年的费用，就可以去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但是究竟能不能够补交呢？

我们对于这个问题要分两方面来看，其实在绝大多数条件下是不允许补交的。只要是由于个人原因所造成的中断，一般都是不允许补交，只有一种情形，也就是作为工作单位原因造成中断，没有正常的交纳，而且是劳动合同关系存续期间，造成的中断，这种情况，是由工作单位申请是可以来进行补交的。但除此之外造成的中断缴费如果是属于个人原因，那么肯定是没有办法来进行补缴。

早在2016年的时候，人社部门就出台了相应的规定，明确要求不得以补缴的形式，来延长自身的累计缴费年限。这一规定落实的时间相对来说并不是十分的快，但是持续到2020年，几乎全国所有的地区都已执行了这一规定。2020年以后我基本上就没有听说过，可以能够补交的地区了。所以对于我们题目当中，所说到的这种情况，面临的结果只有一种，那么就是延迟退休。

延迟退休的目的，是能够进行逐年缴费，当自己的累积年限达到15周年以上，就可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。所以对于我们题目当中所提到的这种情况，要面临延迟退休是毫无疑问的，但是可能除了延迟退休以外，还面临一些别的问题。由于到了50周岁有的工作单位，他可能并不愿意去聘用这样的人群，因为到达法定退休年龄，似乎是可以解除劳动合同。

一旦遇到原工作单位不聘用，那么也要依据劳动合同法的规定，履行劳动合同法的赔偿义务。虽然说员工到达法定退休年龄，但不具备退休的条件，所以劳动合同关系是不能够自动解除的。一般情况下要继续履行劳动合同的义务，如果单位单方面解除，那么就要给予相应的经济补偿。作为员工来讲，是可以享受到经济补偿，同时还可以享受到失业金待遇的领取。

如果原单位愿意继续聘用，那么你通过原单位正常工作正常缴纳社保就可以了，只不过你面临的问题就是，需要5年以后才能够退休。其实造成这个问题的最根本的原因，是因为你初始建立社保时的年龄已经比较晚了，50岁只有10年的缴费年限，那么就说明你40岁才建立社保缴纳，这个问题很明显是自身造成的，所以延迟退休也只有去接受了。