社保年限有几个档次(社保年限分几档)

日期：2023年06月22日 17:03 浏览量：3

工龄每满5年养老金就多一个档次，真的吗？那工龄30年和15年，养老金相差多少钱？

养老金计算跟工龄存在一定关系，同等条件下，工龄越长，拿到的养老金也会越高。那么，是不是像有的网友所说的那样，工龄每满5年，养老金就会增加一个档次？如果是这样，那么工龄30年拿到的养老金是不是就要比工龄15年，养老金高3个档次？

首先，工龄满5年，养老金增加一个档次，这是毫无根据的。关于这个说法，近些年来一直有，也一直有人说，但是这并不是真的，大家不要相信。近期四川人社部门也针对这个问题做了回应，表示该说法是不对的。

之所以有这样的传言，个人觉得可能来源于此，过去机关事业单位退休人员的退休费是按照基本工资等乘以一定比例来计发的，其中，工作满30年不满35年的，按照85%的比例计发，而工作满35年的，按照90%的比例计发。这里工龄相差5年，计发比例就有所差异。不过现在机关事业单位已经实施了养老保险制度改革，养老金也实现了并轨，不再是按照老办法来计算。

因此，工龄30年跟工龄15年，养老金显然不是相差3个档次。那么，养老金有啥差异呢？我们接着往下说。

一、养老金计发原则是长缴多得、多缴多得，工龄只是其中一个因素，不能单纯按照工龄来计算

养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中有的人还有过渡性养老金。计算养老金，会根据工龄（养老保险缴费年限）、养老保险缴费指数、养老保险个人账户余额、养老金计发基数，养老金计发月数、过渡性系数等来计算的，其中，工龄只是众多因素中的一个，仅仅依据工龄，是难以计算出养老金的。

也就是说，工龄30年和工龄15年，如果其他因素并不确定，是无法比较养老金待遇水平。如果说养老金就是按照工龄乘以一定比例，那么工龄30年，养老金就是工龄15年的2倍。但是，这种计算显然是不正确的。

二、工龄30年跟工龄15年，养老金相差多少，我们还是用案例来说明

1）同等条件下，工龄30年一般要比工龄15年，养老金多2倍

案例1：假设当地社会平均工资6000元，同样是按照100%档次缴费，且是60岁退休，在不考虑利息增长等情况下，工龄30年，不存在视同缴费年限，养老保险缴费指数1，养老保险个人账户余额15万元；而工龄15年，同样不存在视同缴费年限，养老保险缴费指数1，养老保险个人账户余额7.5万元。那么，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

工龄30年的人，基础养老金等于6000*（1+1）/2*30*1%=1800元；个人账户养老金等于15万元/139=1079元，加起来就是1800+1079=2879元。

工龄15年的人，基础养老金等于6000*（1+1）/2*15*1%=900元；个人账户养老金等于7.5万元/139=540元，加起来就是900+540=1440元。那么相比工龄30年的人，养老金相差了2倍。

2）不是同等条件，工龄30年的人，拿到的养老金可能还不如工龄15年的人

案例2：假设当地社会平均工资6000元，且是60岁退休，在不考虑利息增长等情况下，工龄30年，不存在视同缴费年限，按照60%档次缴费，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额10万元；而工龄15年，同样不存在视同缴费年限，但是按照300%档次缴费，养老保险缴费指数3，养老保险个人账户余额26万元。那么，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

工龄30年的人，基础养老金等于6000*（1+0.6）/2*30*1%=1440元；个人账户养老金等于10万元/139=719元，加起来就是1440+719=2159元。

工龄15年的人，基础养老金等于6000*（1+3）/2*15*1%=1800元；个人账户养老金等于26万元/139=1870元，加起来就是1800+1870=3670元。可以看到，这种情况下，工龄15年的人，养老金比工龄30年的人还要多。