在职期间社保可以停吗(在职人员可以停掉社保吗)

日期：2023年04月23日 18:41 浏览量：1

“小白，我有一个朋友，最近因为生病，休了三个月，他们公司一直催着他回去上班，要不然就先把他的社保停了，等他回去上班了，再续上。”

中午休息时间，收到小西发来微信，和小西聊了聊，大概了解是怎么回事了。

小西的朋友在职的这家公司，是一家家装设计公司，房地产火热的时候，加班赶方案，熬夜，那是常态。所谓的996、007更是很常见的。不过，薪金也是很喜人的，所以，大家伙干的也很起劲。

今年公司体检的时候，小西朋友身体检查，出了点小问题，医生建议做一个小手术，趁年轻好恢复。于是，小西朋友就给公司请了一个月时间的病假，也不知道怎么回事儿，手术之后，身体断断续续的一直没有好，只好又续了一段时间。

公司那边刚开始还去医院探望过，让他好好休息。前两天，突然接到公司hr电话，委婉的说了说社保的事情。

“你说他们公司是不是变相要求我朋友离职啊。”小西问道。

我沉默了，还有真有这个可能，毕竟，卡着医疗期提这件事，可见是深思熟虑的。

什么是医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的期限是多久？
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据小西朋友的情况，恰好能享受三个月的医疗期，也不具备医疗期延长的规定。

“那现在就没办法了吗？”小西问道，

“也不是完全没办法，目前看来，只能等待，看公司怎么说，毕竟在职期间，公司不能随意停保，如果公司要办停社保，肯定是要和你朋友解除劳动合同的。”

“如果医疗期满，按《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需给予劳动者经济补偿。”

也就是说，如果小西的朋友要被解除劳动关系，除非公司能够证明其不能从事原工作，另外还需支付一笔经济补偿金，才能解除劳动合同。

“好吧，我给我朋友说下，看他能用着不。”小西最后回复我。

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