2017合肥社保上限(合肥社保年限)

日期：2023年08月24日 14:43 浏览量：1

2月，安徽省社保又有新动作。主要涉及养老缴费、最低工资、医保返钱、丧葬费等4个方面。都是事关在职人员和退休人员的钱袋子的事，一起来看吧！

一、公布2023年社保缴费基数下限暂行标准

2023年2月22日，安徽省人社局、医保局、税务局等3个部门，联合发布了《关于公布2023年社会保险缴费基数下限暂行标准的通告》。根据《通告》要求，在2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布之前，既可以按照4100元作为月缴费基数下限，也可以继续按照原标准（3832元）来执行。

需要注意的是：

1.无论按照4100元，还是按照3832元，当新的缴费基数下限公布以后，实行“多退少补”的方式，既可以分次结算，也可以一次性结算。结算时，不需要缴纳滞纳金。

2.安徽省的城镇职工社保，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险。也就是说，这四个险种的最低缴费基数，都可暂时按照4100元来执行。

2023年1月19日，安徽省发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办秘〔2023〕2号），根据《通知》要求：自2023年3月1日起，调整全省最低工资标准。具体如下：

1.月最低工资标准

安徽省将月最低工资标准，划分为4档，与过去的标准相比：

第一档：由过去的1650元，调整到2060元，涨了410元；

第二档：由过去的1500元，调整到1930元，涨了430元；

第三档：由过去的1430元，调整到1870元，涨了440元；

第四档：由过去的1340元，调整到1780元，涨了440元。

2.非全日制最低工资标准

安徽省将非全日制最低工资标准，划分为4档，与过去的标准相比：

第一档：由过去的20元，调整到21元，涨了2元；

第二档：由过去的18元，调整到20元，涨了2元；

第三档：由过去的17元，调整到19元，涨了2元；

第四档：由过去的16元，调整到18元，涨了2元。

需要注意的是：

对于正常提供劳动的职工，如果企业发放的工资，低于最低工资标准，属于违法行为，企业将承担法律责任。比如：如果超过限期20日仍未整改的，赔偿金数额为应付金额的100%。

根据安徽省医保局下发的《关于进一步做好职工基本医疗保险门诊共济保障工作的通知》（皖医保秘〔2022〕49号），调整退休人员个人医保账户划账标准。

政策调整以后，统一按照每人每月 70 的标准，划入退休人员个人账户。与过去相比，对于大部分退休人员来说，划入的标准降低了。

根据安徽省统计发布的数据显示：2022年度安徽省城镇居民可支配收入为45133元（折合每月3761元），增长率为4.94%。

按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，全省统一了退休人员丧葬费的计算标准。2023年安徽省退休人员丧葬费标准为：7522元（2个月）。抚恤金上限标准为：90264元（24个月）；下限标准为：33849元（9个月）。

总体来看：最低缴费基数暂行标准公布以后，企业和参保人员，既可以按新标准，也可以按原标准执行。对企业和个人影响不大。提高最低工资标准，如果企业发放的钱低于这个数，职工可以进行维权。医保划账标准调整以后，划入退休人员个人账户里的钱减少了。

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