虚拟货币裁员了怎么办啊

今年有很多裁员的企业，我们公司也是一连裁了好几次人，都是工作了好多年甚至高达十多年的老人了。虽然被优化有点惨，但是公司给的“N+1”是真的香。经济补偿金也是真的高。

一般公司裁员后的赔偿标准有哪些呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个就是上面我们说的“N+1”个月的工资，根据你在本单位的工作年限来定的，工作越长，拿到的越多。每满1年补偿1个月，拿我来说，到公司工作已经6年了。在走的时候可以拿到7个月的薪酬。

但这个地方注意一下”工资“的定义

　　所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。

一般用人单位裁员的程序是什么？

　　用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书

如果你被优化但是未拿到赔偿金你可以通过哪些途径来处理呢？

1、第一步我们可以先向劳动局进行投诉；一般到到这一步，劳动局会责令用人单位支付。

2、但如果第一步未解决，第二步可以去申请劳动仲裁，可以申请以下两项权益。

（1）补全未发劳动报酬

（2）解除劳动关系并支付经济补偿金

3、如果再不行，我们就可以向法院提起诉讼，但这里就需要找律师进行处理了。

有关参考的法律文献有如下：

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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