招商银行银行代发工资(招商银行代发工资多久到账)

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所谓的工资代发业务，是企业和银行合作的一种关系，银行充分利用自己的信息系统和业务渠道的优势，为企业代发职工的工资和奖金以及其他福利性的现金支付，在为银行带来利益同时，也方便了企业的现金支付，是一种对银行和企业都是双赢的支付工具。

现在凡是稍微有一点规模的企业，基本上都是由银行代发工资，大概从2000年左右，我们的工资就是由银行开始代发的，每个单位合作的银行不同，工资代发的银行也是不同的，每个银行有每个银行的合作对象，每个企业也有选择银行的权利。这需要银行进行推销、派出精干的业务人员，长期对企业进行跟踪、服务，形成良好的合作关系，并在银行开设基本账户，才有可能取得工资代发的业务。

以以前我上班的公司为例，由于我们公司的注册地在重庆市的永川区，公司开始规模比较小，企业基本账户是永川工行。这个企业开始虽然规模小，只有200来个员工，但是有一个技术含量比较高的产品，银行也是看重这个产品，工行长期派人跟踪，了解企业的实际需求，不断给予贷款上的支持和帮助，公司与工行形成了良好的合作关系，所以公司的工资代发企业一直是由工行代发的。从开始的200多人，发展到后来的5000多人。随着公司的不断发展，工行在我们公司代发工资的人数越来越多。

20210以后，随着公司规模的不断扩大，公司需要合作的银行越来越多，想和公司合作代发工资的银行越来越多。最后由于公司董事长的儿子从工商银行跳槽到了招商银行，他到招商银行以后干成的第一笔业务，就是成功签约了公司部分单位工资的代发业务。

由于公司总部搬迁到了重庆的主城区，而永川这个地方没有招商银行的网点，所以公司代发业务分为两个部分，在区县的子公司，继续由工商银行代发工资，主城区的总部和子公司，由招商银行代发工资，包括我本人的工资也从工商银行转到了招商银行。招商银行利用几天时间，到公司办理开卡业务，很快就完成了业务转换手续，就这样一块大蛋糕由两家银行来分享。

从银行业务人员来讲，成功签约一家公司的工资代发业务，对本人经营业务的稳定提高，以及个人的收入提升具有非常重要的作用，业务员除了一次性奖励以外，每年都要参与工资代发业务服务费的分成。

银行之所以比较看重工资代发业务，对银行主要有这么几个方面的好处。一是可以收取稳定的服务费用。工资代发服务，实际是一种居间服务，中介性质的服务。企业通过把工资存入银行，每月算好的工资名单和金额发给银行，每月就能按时为企业职工发放工资，银行按照每一笔收取服务费。服务费的由银行和企业通过协议来确认，有的银行为了保持和企业的密切关系，对于发展前景比较好的企业，服务费是非常低的。

银行通过工资代发获得服务费的同时，增加了银行的客户资源，企业的员工都成了银行的客户，员工每月的工资要在银行存取，转出转进，这是一笔稳定的储蓄资源，银行可以通过理财、购买短期产品等获得稳定的收益；同时还可以向职工推销理财产品，信用卡办理、网络贷款等获得一定收入。企业每月为员工发放的工资要提前存入银行，银行通过时间差和合理的资金调度，可以获得一定的收益。

对于企业来讲，除了省去自己发工资的麻烦以外，通过和银行代发工资，可以申请银行授信，获得稳定的贷款额度，可以有效保障银行的流动资金贷款。企业一旦有新的项目开工建设，银行为了获得新项目所新增员工的工资代发业务，增加更稳定的收入来源，除了项目贷款可获得利息收入以外，又多了一块服务费用。

总之，成功签下一个单位的工资代发业务，对于银行来说就增加了一笔稳定服务费用，增加一部分稳定的客户资源，增加了一定数量的存款业务，这对银行业务的拓展和提升具有重要的作用；企业通过和银行的合作，可以获得优质的工资代发服务，同时有了新的授信，可以获得稳定的信贷资源，对企业的发展也是非常有帮助的。

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