用友人力资源管理集团解决方案(用友人力资源信息系统)

云视网讯（实习记者 杨进取 文/图）3月19日，由用友网络科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”在昆明举行。来自全国各地、各行各业的人力资源管理从业者齐聚一堂，洞察新市场、新技术、新服务、新组织，聆听人力资源管理数智化转型先行者的应用实践，从“数字工作平台、智能人力运营、智慧人才决策”出发，阐述构建数字化、智能化的人力资源管理体系，解答支撑数字时代企业组织能力重构的相关问题。

用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学人力资源讲座教授、硕士研究生导师张月强

峰会上，用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学人力资源讲座教授、硕士研究生导师张月强介绍了新时期中国企业组织能力建设面临的机遇挑战与应对措施，并从“组织进化、机制创新、人才发展、数据智能”四个方面梳理了数智化人力资源管理的创新途径。张月强指出，持续商业创新是企业应对不确定性的基石，组织韧性是企业应对不确定性商业环境并持续创新，赢得未来的唯一确定因素。

“数字化作为社会发展的催化剂，在主动打破协作区域的同时，倒逼人们走出舒适圈，找到更高效的数智协作模型，真正实现人和信息的融合。”诺仕达集团人力资源副总监王潇潇表示，随着诺仕达集团数字人力管理平台持续应用深入，以数据驱动为核心，整合全集团人力资源，实现组织信息全景与员工信息全景展出，提供专业化的人力资源服务，实现人力资源的合理配置及有效激励，最大限度的开发和利用人力资源潜力，促进了公司和员工的共同发展。

用友网络数智人力专家柳晓明介绍，近年来，集团型企业人力共享服务中心建设已成必然趋势。依托数字人力平台，实现基础事务性的自动化、智能化，推动事务型人力资源管理向战略型人力资源管理转型，将是越来越多企业人力共享服务中心建设的核心追求。

用友网络平台与数据智能事业部技术专家王琪指出，企业数智化涉及从企业的生产经营到企业的运营管理，包括数字人力、数字营销、智能财务等。以业务中台、数据中台、智能中台、技术平台、连接集成平台、低代码开发平台为核心的用友云平台iuap将成为企业上云用数赋智，实现数字化、智能化的重要支撑平台和服务平台。可帮助企业推动产品与服务创新，赋能员工、激活组织，从而提高经营绩效，提升竞争优势，实现业务高速和可持续发展。

用友网络数智人力专家刘博表示，一个敏捷的、适配的、可迭代的人才管理体系可以帮助企业的组织高效执行其人才策略并提高组织的绩效与员工个人的绩效。同时，帮助组织提升人才库的人才增量效率。让企业在人力资本管理方面占据市场优势，并且可以通过人才“冗余”应对不确定时代的不确定商机领先。

“有才华的人才，尤其是高级人才，在寻找工作时，会从自己的角度权衡各种机会，并更加在乎应聘过程中的感受。”用友大易云招聘解决方案中心专家薛翀炜表示，随着招聘市场的变化，招聘的主动权开始从雇主向人才手中转移，“候选人体验”也成为越来越多的企业在招聘过程中所重视的“微感受”集合。

据介绍，用友DHR以“数字人力资源管理 重构企业组织能力”为目标，构建数字化、智能化的人力资源管理体系，支撑数字时代企业组织能力的重构。通过组织发展、员工体验服务、人力共享服务、智能招聘服务、干部管理、目标绩效管理、人才发展、企业文化、数据智能服务等，涵盖社会化用工服务、数字化人才培养服务等业务，以及人力资源管理数字化转型咨询与规划服务，构建完整的、一体化数字人力解决方案，帮助全球企业重构 “组织敏捷、团队赋能、人才发展、智慧决策”的数字企业组织能力。

目前，用友DHR已经帮助6000余家大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型，服务28万家下属成员企业，拥有5600万余名用户，在大中型客户群中占据了较为领先的市场地位。

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