山西省永济市社保局(山西永济社保局电话号码是多少)

近年来，永济市人社局严格贯彻落实习近平总书记关于根治拖欠农民工工资工作重要指示批示精神，按照中央、省和运城市的有关政策部署，坚守根治欠薪底线，依法维护劳动权益，创新工作方法，完善工作机制。为全力护航劳动者的维权路，永济市人社局整合内外资源，统筹各方力量，打造“人社+法院+信访”“三位一体”联动机制，推动劳动者维权诉求一站受理、综合调解、联动处置、裁审衔接、案件回访“全链条管理”，让便捷维权驶入了“快车道”，高效维权跑出了“加速度”，根治欠薪工作按下了“快捷键”，推进保障农民工工资支付工作提速增效。2022年，永济市人力资源和社会保障局被评为“山西省根治拖欠农民工工资工作先进集体”。永济市劳动维权典型做法多次被《中国劳动保障报》采用刊发。

一、加强组织领导，谋篇布局“一盘棋”

成立永济市人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室，各镇（街道）、人社、住建、自然资源、交通、水利等44个部门“握指成拳”，建立维权联动、行政司法衔接等长效机制，多方齐抓、凝心聚力共管根治欠薪保障农民工的合法权益。严格执行欠薪纠纷来访接待、投诉举报“首问负责制”,完善“有诉必接、有案必查、有欠必追、矛盾必调”防范化解工作机制，对欠薪问题做到发现一起、查处一起、解决一起，通过专案查处、重大案件挂牌督办、协调相关责任部门交办等方式不断推进欠薪案件清零，让解决忧“薪”事快速、高效、便捷。

二、加强部门联动，合力共绘“同心圆”

加强源头预防，紧盯工程领域保障农民工工资支付监管。组织开展一系列工程建设领域专项执法检查活动，采取突击抽查、现场询问、资料核实、台账核查等多种方式，对全市在建工程项目开展“拉网式”实地核查，确保根治欠薪各项制度措施落实到全市每一个项目工地、每一家施工企业。按照“属地管理、分工负责、分级负责”原则,健全完善工程建设领域保障农民工工资支付监管工作机制，充分发挥属地、行业监管主动性，切实形成根治欠薪工作合力，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。2022年共下达询问通知书26件，责令整改31件。

加大欠薪惩戒力度，紧盯根治欠薪案件清零。对违法行为的社会曝光力度持续加强。按照《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的有关规定，开展对拖欠农民工工资的责任主体联合惩戒行动，及时向社会公布拖欠农民工工资情节严重或者造成严重不良社会影响的名单，并将该用人单位及其法定代表人或主要负责人列入拖欠农民工工资失信惩戒对象名单推送至各信用平台。2022年共接到全国欠薪线索平台共转办欠薪线索283件，已办结283件，涉及314次，涉及金额296.3412万元；部、省转欠薪线索案件58件，已办结58件，涉及176人，涉及金额236.3783万元；运城市12345政务热线欠薪线索153件，已办结153件，涉及人数342人，涉及金额322.6524万元；网络舆情2件，已办结2件，涉及人数3人，涉及金额1.2万元。

加强治欠宣传力度，宣传有“薪”意。实现多媒介宣传，将政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口长抓不懈。在“永济人社”微信公众号开创宣传栏，发布多篇根治欠薪政策解读、案例解读，《中国劳动保障报》、《山西日报》、学习强国等媒体平台相继报道永济市根治欠薪典型经验做法；组建根治欠薪宣传小队，走进全市各在建项目、各大银行、车站现场开展案例解读、举案说法；组织各行业主管部门、在建项目经理劳资专管员开展保障农民工工资工作专题培训，着重解读劳动法律法规的相关条目，并对劳动用工热点问题和现实案例进行深刻剖析；利用全市“五大电子屏+电视台”播放根治欠薪专题宣传片；利用各类大小型招聘会、农村集会等人流量大的时机，广泛悬挂条幅、发放宣传资料，积极向广大群众宣传《保障农民工工资支付条例》、《山西省保障农民工工资支付办法》，进一步增强破解欠薪难题、合法高效处置突发案件的能力和水平。截至目前，共发放《保障农民工工资支付条例》5000余册、《山西省保障农民工工资支付办法》、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》、《山西省农民工权益保护条例》各3000余册。

三、探索治欠新举措，多元解纷更高效

开启“人社+信访+法院”诉调对接工作新模式。永济市建立“一站式”对接机制，成立永济市劳动人事纠纷诉调对接联络室，开辟“绿色通道”快立、快调、快审、快执。永济人社局选派和推荐具有一定处理劳动纠纷、劳务纠纷工作经验的人员担任劳动争议纠纷人民调解委员会，永济法院选派一个员额法官团队具体对接特邀调解和人民调解工作，形成行政处理与司法确认、司法审判相互衔接、相互推进，最大限度维护农民工的合法权益。2022年共接受群众来电来访共计237件，协调处理181件，进一步从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷的发生。

积极探索“互联网+监察”模式，当好服务维权“贴心人”。在“永济人社”微信公众号上建立“一键投诉”“一键申报”网上投诉举报系统，平台设有“农民工维权通道”“网上书面材料审查”“网上年审进度查询”三个专栏，使劳动者能够全天候、随时随地对企业违法用工行为进行举报投诉，真正实现劳动者举报投诉“只进一扇门、最多跑一次”。

推动就业与治理欠薪相结合，合力做好维权“后半篇文章”。全面落实“六稳”“六保”决策部署，牢固树立根治欠薪和稳就业工作“一盘棋”的思想，探索建立治理欠薪与劳动就业工作联动机制。针对企业用工需求和劳动者就业需求，不断增加岗位供给，扩大就业容量，切实做好农民工和就业困难人员等重点群体就业工作。一是建立用工信息发布机制，在接访室大屏幕和“永济人社”微信公众号上滚动发布就业服务平台信息；二是建立求职登记制度，在投诉接待窗口放置《就业求职登记表》，将劳动者的基本信息和求职意愿推送至永济市就业服务中心“一对一”提供指导和岗位推荐；三是建立技能提升培训制度，对有求职意愿的农民工进行转岗技能提升培训，同时对《合同法》、《劳动法》、《社会保障法》等法律法规进行专项培训学习，充分保障劳动者“好就业”“就好业”。

下一步，永济市人社局将继续贯彻落实国家、省、市关于保障农民工工资支付工作的部署安排，思想不松、行动不停、要求不降、力度不减，进一步巩固扩大根治欠薪成果，妥善化解争议矛盾，推动构建新型和谐劳动关系，形成维护劳动权益“多元化解、多方参与、多点联动”新格局，不断将保障农民工工资支付工作做实做细，不断提升广大劳动者的获得感、安全感、幸福感。（李建斌、王妍琛）

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