招商银行入账工资(招商银行入账工资短信)

日期：2023年05月10日 09:23 浏览量：3

平均每人追回4.7万元人民币，银行索扣已发工资是否合理？

撰文 |张浩东、冯雨霆

出品 | 支付百科

近日，银行向员工反向讨薪的事件在网络上爆火，“到手的工资不是自己的”、“是该对银行高管进行整治了”、“银行柜员被客户骂了一上午还被扣300块钱”等不同的言论充斥网络，甚至有人质疑该行为的合法性。

40余家银行都在讨薪

反向讨薪全称绩效追索扣回，包括企业对于已支付的绩效薪酬追回和停止发放未支付的绩效薪酬两方面。

根据各银行财报显示，2022年近40家国有银行及股份制银行都对员工进行了绩效追索扣。

其中讨薪最多的为招商银行，该行对2876名员工进行了追回，共追回薪资高达5824万元，人均追回约2万元，退薪员工更是占员工总数的2.6％。其次是渤海银行1760万元，但渤海银行只对370名员工进行了追索，因此平均每人追回的金额高达4.76万。

银行反向讨薪看似荒诞，实际上是银行管理越来越严格的表现。实际上，早在2010年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》中就要求银行制定绩效薪酬延期追索、扣回的规定。2021年中国银保监会又多次下发文件要求银行建立和实施绩效追索扣回制度。

中国银保监会今年3月24日发布的文件中显示，目前95％以上的金融机构已制定并实施绩效追索扣回制度。

「支付百科」分析，银行是高风险行业，很多经营风险并不会在当时体现，员工操作所引发的问题需要较长时间才会显露出来。反向讨薪机制，能够让员工避免过度追求短期利益而忽视长期隐藏的金融风险问题。

该制度可以更好地平衡员工当下工作收入和银行长远利益之间的关系，有利于银行业提升风险管控能力和长期健康发展。绩效追索扣回制度，其实是对追究违规职员责任、挽回银行资产损失所建立的机制。

到手工资竟要退回

银行的利益得到了妥善的保障，银行员工的劳动者的利益是否得到了应有的维护，是众多网友所关心的问题。为此「支付百科」咨询了法律方面的专业人士，他表示对于绩效追索扣回制度是否合法，法律并未给出明确说明，需要根据具体案例进行具体分析。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资数额支付薪资。此外法律规定，除劳动者离职时欠款，法律法规规定扣款（如五险一金）的情况外，劳动者有过错需要承担相应责任时，企业在经过劳动者的同意后可扣除相应数额。

也就是说反向讨薪，银行不能侵犯员工基本工资，在进行索回时应足额支付员工底薪，只能在绩效中扣除薪资。并且只有在员工有重大错误，给银行带来损失时，银行才有权讨回薪资。但要注意的是在银行讨回薪资的过程中，必须先通过员工同意，若员工不同意，银行强行追回便不符合法律法规。

对于银行将已发放的薪资收回的问题，同样也引发了网友的热议。有网友认为银行此行为不妥，使员工缺少安全感，让努力工作员工寒心。特别是对柜员之类的基层工作者，本身收入不高还要面临被扣费的问题，已经影响到其正常的生活。

另一部分观点则表示，银行职员收益比普通职工高出很多，应该承担一定的风险。金融的风险不应仅仅由银行承担，而应由机构和个人共同承担。

近些年银行高管，拿着高收益，却被频频爆出侵犯银行和用户权益的行为，资金管理不当、放款不审慎、挪用资金等问题频发，银行的确应该加大对员工的管理和惩罚力度。

「支付百科」认为，银行建立绩效追索扣回制度，可以提升银行的风险管控能力，使得员工建立长期责任意识，有利于银行稳健经营，具有其合理性。但银行在制度实施时应避免一刀切的行为，在追回时应对不同岗位不同层级分别对待。

对于本就薪资不高，任务繁杂且造成损失较小的基层一线员工尽可能地宽容。对于银行高管及重要岗位应加强管理，增加索扣额度，调整薪资结构，抓严员工管控，避免出现重大漏洞。但无论对哪一岗位，银行都应注意其政策措施的合理合法，保证员工的劳动权益不受侵犯。

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