Web3报酬调查：足以吸引参与吗？

日期：2023年04月15日 13:16 浏览量：1

尽管去年web3吸引了大量人才，但无论是对公司还是潜在员工来说，这一新兴领域的招聘过程依然零散且不透明。因此，使用一年两次报酬调查中收集到的数据，制作了加密货币报酬社区指南。这些数据来自

招募初期员工，团队规模不断扩大的创业者

申请职位或谈论报价的求职者

调查方法和术语

我们的团队调查了18家框架产品组合公司，员工人数为2到80人。因此，这些数据表示风投支持的早期和中期公司报酬。

虽然我们没有按领域划分数据，但我们的框架产品组合主要包括DeFi、基础架构和网络3游戏公司。

在本报告中、“主管”是指C-Suite的头衔和主要职能部门(工程、BD、运营等)的负责人。 “工程师”表示工程和技术研究人员，“业务运营”是一个广泛的术语，涵盖所有非执行、非工程职责。

所有数据都是在2022年5月和6月收集的。

数据来自一个称为“访问公司”的中央化公司，或者来自一个称为“访问项目”的中央化合同或DAO。

主要发现

法国货币在美国仍然是王道，但稳定货币在国际上有很大的影响力

总部设在美国的大多数受访者[80%]都以美元为主要支付选项。这通常是因为一流的薪资和员工福利提供商不太可能支持稳定货币。但是，这些公司通常向合同工提供USDC。在某些情况下，虽然很少，但也有通过USDC支付全职员工的情况。

对于国际球队来说，情况大不相同。约50%的受访者使用USDC或其他稳定的货币作为所有员工的主要报酬形式，大多数公司为全职员工和合同工提供USDC结算选项。大约一半的跨国公司用美元结算，另一半用其他当地货币结算。

虽然所有权和令牌分配有几种模式，但与公司、阶段和实体结构高度相关的

令牌将利用网络和/或DAO参与所有者股票代表中央化公司或实体的所有权。令牌和所有权可用于激励和补偿网络或公司内的贡献者和/或员工。然而，代币和所有权在工作人员之间的分配可能大不相同。我们的调查显示，代币和股权补偿高度依赖公司个体，但仍有一些相关成果。

总部位于美国的团队不太可能发售令牌，将来也不打算发售令牌。在国际项目中，25%以上的项目都在发售代币，大多数都在考虑未来发售。初期阶段的公司发放令牌的可能性一直很低。

对于去中心化网络或DAO，令牌所有权(或所有权)是激励员工的标准方法。比较

公司所有权和提供代币所有权的安排，发现所有权占有率约为代币所有权的两倍。

例早期在DAO工作的软件工程师可能会获得补偿方案，包括合同令牌最大供应量的0.5%。如果同一个软件工程师在一家基于股票的公司工作，她有可能获得公司1%的股份。

随着时间的推移，所有权会被严重稀释，但令牌所有权是根据最大令牌供应量设置的。公司所有权和道达尔令牌所有权都是阶段性的，也就是说越早=更多所有权)，可能是稀释不足，这在道达尔尤为明显。例如，B/C公司的高级员工可能获得2%的股权，但同一员工不可能获得后期道有1%的最大代币供应量。

值得注意的是，上述稀释数据仅适用于令牌供应量固定的项目。代币供应在通货膨胀项目中令牌所有权的稀释还可以。

根据我们的调查结果，web3的股票和代币的兑现安排大多反映了web2的行业标准，也就是说4年的总兑现期有1年的cliff。但是，值得注意的是，代币的兑现安排往往取决于项目，有些提供两年的兑现期，但有一年的cliff或者根本没有cliff。另外，在2年和4年代兑现期间，即使是兑现的令牌，今后也会被锁定一段时间这些协议本身可以用于当铺、委托、投票等。

远程工作已成为新常态

大多数受访公司认为自己“完全分散”，并将远程工作作为业务的主要运营模式。根据我们的调查结果，即使是总部设在美国的公司，33%的员工也来自世界各地，考虑到加密货币的全球化，这种运营模式似乎很有必要。处于初期阶段的公司很可能成为远程办公室可能有收集A轮或B轮的公司，也可能有一个或多个正式办公室。

创业者的报酬一致，很大程度上取决于公司发展阶段

创业者的报酬，在很大程度上取决于包括公司所处阶段在内的多种因素。对初创公司来说创业者倾向于支付自己舒适、能维持基本生活质量的最低工资。对大多数早期创业者来说，这在每年10万美元到17.5万美元之间，其中以13万美元到16万美元占最多。美国创始人的报酬更高国际创业者的这一数字稍低，这主要取决于地理位置和生活成本。处于后期阶段的公司创始人报酬很高，很多人的收入在17.5万美元到22.5万美元之间。

总的来说，公司创始人拥有大量的股权，这通常在公司初期占80%，在之后的一些融资中，根据融资金额和条款，这些股票会稀释到30-50%。独立创始人持有的股份明显比创始团队持有的股份多得多因为创始团队的所有权是所有创始人共同拥有的。但创始团队通常很少聘请高管来淡化他们的股权。 DAO或协议创建者持有的令牌数量占最大令牌供应量的百分比很小。在我们的调查中，独立创业者持有的股权最多为10%，这一数据来自初期公司的独立创业者。总的来说，创业者通常有8-12%的最大代币供给量，独立创业者有2.5-7.5%，4-6%是最常见的范围。

非创业者的管理者报酬

在初期阶段的公司中，非创业者的高管报酬通常与创业者相同。工资通常是12万美元到16万美元。对这些提前招聘的高管来说，股票待遇要丰厚得多根据职位、公司、阶段的不同，他们获得的股份比例在1.0-4.0%之间。工程和业务拓展/合作关系主管通常是团队中报酬最高的职位。

创业后期的公司，除创业者以外的高管薪酬往往比创业者高得多许多高管的薪酬在22.5万美元以上。和所有其他职位一样，美国高管的工资很高，没有东西低于10万美元。高管薪酬受地区影响不大，尤其是首席技术官/工程官的职位。薪酬最高的非创业高管职位是首席信息官/工程官和销售官/首席执行官。许多销售主管都有基于绩效奖金形式的灵活报酬。公司后期招聘的高管通常获得1.0%-2.0%的公司股权、DAO /协议高管通常可获得最大令牌供应量的0.5%-1.0%。

加密工程师的报酬

这是整个加密社区中被问得最多的问题之一。尽管大量学习solidity、rust或其他语言的新工程师涌入，加密货币领域仍缺乏技术人员。

实际上，从基本工资和所有权的角度来看，密码货币工程师的报酬范围比较广。在所有工程师工作场所(包括在加密货币公司工作的加密货币工程师)，大多数(55 )人的报酬在10-17.5万美元之间。年薪低于10万美元的工程师大多在生活成本较低的国家工作。

密码货币特定的工程师(solidity、rust、区块链架构师等)尽管主要分布在全球范围内(65% )，但工资往往很高。虽然大多数加密技术人员的工资还在10-17.5万美元范围内但是，15%的人超过了这个范围，最高报酬接近30万美元/年。这些工程师也很可能为DAO /去中心化网络工作，因此通常拥有0.10%-0.40%范围的令牌。

非管理层业务运营(市场、销售/BD、产品、运营等)的报酬) xy002 )

与工程师、创业者和高管相比，非管理层业务运营的报酬取决于员工的地理位置。在生活成本低的地区工作的人们通常比在美国(或英国/欧洲)工作的人工资低得多。

在此类别中，收入最高的职位是BD/合作伙伴(中级6-12万，高级约15万美元) )。。营销/宣传/通信的工资也在同样的范围内(中级8-10万，高级约14万美元)。产品和财务报酬也在这个范围内，但通常他们受雇于后期的公司。报酬较低的职位是运营、设计、人力资源/招聘和社区管理一般非高级管理层的最高薪酬为12-13万美元。

结论

请注意，所有这些数据都基于相对较小的样本量，并且有意表示在较高的级别以确保数据充分匿名。尽管如此

Web3报酬调查：足以吸引参与吗？

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