社保大讲堂(社保大讲堂PPT)

日期：2023年04月26日 15:53 浏览量：1

时间来到4月中旬，预示着在5月前，今年的养老金调整通知随时都有可能会公布，因为根据近些年养老金调整惯例，除了去年特殊外，其他年度都是在5月前公布。

此外，根据山东官网“鲁网”报道显示，人口和经济大省山东省，明确表示要适时适度提高养老保险、工伤保险、失业保险待遇水平，及时足额将增加的待遇发放到位。这是继北京、上海、河南、重庆等地官宣做好养老金上涨工作之后，又一个省份官宣了上涨养老金，这无疑表明了今年养老金上涨已经毫无悬念了。

众所周知，2022年养老金调整通知有一个特色，那就是强化挂钩比重，比如上海市在往年的调整方案中没有工龄挂钩调整，但是在2022年恢复了工龄挂钩调整，也就是每满1年增加1元，不满15元的补足到15元，这意味着挂钩调整受到重视。

那么，今年养老金上涨，会继续强化挂钩比重吗？预计其中3类人涨钱更多是真的吗？下面我们依次去正确了解一下。

会继续强化挂钩比重吗

从我从事十几年的社保工作经验来看，今年养老金调整，不出意外的话，应该会继续强化挂钩调整比重。

对此，也有很多人表示不满，因为养老金上涨引发了很大热议，其中最大的焦点就是养老金差距问题。如果继续强化挂钩比重，相当于在挂钩调整方面多做乘法，这意味着养老金高的俞高，低的俞低，不利于缩小养老金差距，激化了养老金收入矛盾。

但是话说回来了，养老金调整是综合测算的结果，更不会“丢了西瓜拣芝麻”，从而确保不会引起新的社会矛盾，保障养老保险的可持续发展。总之，继续强化挂钩调整比重非常必要，原因有以下几点：

第一，养老金调整政策延续性要求。2022年，人社部和财政部在调整通知中，用了“应于”这个特殊关键词来表述挂钩调整，从字面上看，就是肯定了挂钩比重要强化。从实际31个省市调整细则来看，肯定了积极做法，全部执行了工龄和养老金水平双挂钩调整模式。

考虑到养老金调整政策只能渐进式完善，因此，不出意外，预计今年人社部和财政部会保留强化挂钩比重做法。

第二，符合多缴多得长缴多得原则。强化挂钩比重，提升了工龄和养老金水平的价值，明显让工龄长、缴费档次高的退休人员不吃亏，从而能激励在职人员社保多交、长交，保障养老金以收抵支可持续性。

第三，社保基金收支有充裕结余。根据人社部相关数据显示，2022年全国养老、失业、工伤三项社会保险基金全年收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，截至2022年底三项社保基金累计结余7.4万亿元，社保基金运行总体平稳。这意味着为强化挂钩比重打好了坚实基础，毕竟钱袋子充裕，有钱花才是硬道理。

根据往年的养老金调整方案和强化挂钩比重要求，预计今年有3类人涨钱更多，看看有没有你。

第一，工龄长和养老金水平高的退休人员。这样调整符合多缴多得长缴多得的原则，事实上，也是全国养老金调整的标配。

第二，艰苦边远地区的退休人员。比如说，西藏自治区的退休人员，2022年定额调整达到92元，挂钩比重达到2.21%，在全国名列前茅，体现了对艰苦边远地区的退休人员的尊重。

第三，高龄退休人员。历年来，高龄倾斜调整都是标配，重点体现对高龄人员一份人情关怀。比如山东会对满70岁、75岁、80岁退休人员多涨钱，其中，70岁多涨290元，75岁多涨190元，80岁多涨360元，预计今年会保留这些做法。

今年养老金调整即将公布，预计今年大概率会继续强化挂钩比重，体现养老金多缴多得、长缴多得，其中工龄长和养老金水平高、艰苦边远地区、高龄三类退休人员涨钱更多。

对此你怎么看？欢迎留言评论和关注我，从而第一时间了解养老金调整的最新动态。下面邀请大家做一个调查问卷。