内退未享受社保(内退还交社保吗)

2023年04月28日 08:28

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所谓的内退，实际上是用人单位和职工签署协议，有用人单位负责为职工发放基本生活费，但是继续保留劳动关系，给职工缴纳社保，直至退休。其实，只要正常缴纳社会保险，养老金肯定不会减少。

内退职工退休手续由用人单位办理。像独生子女费这样的待遇，还是由用人单位继续发放，更正常退休职工一样。

内退目前主要是依据1993年4月20日实行的《国有企业富余职工安置规定》制定的，“职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”用人单位给职工发放的生活费一般不低于最低工资标准。

现在能够内退的一些单位，多数是一些大型国有企业为了精简优化员工，而制定的一些优惠政策。

对于职工来说，有一份稳定的社保关系，而且单位还会发放生活补助，能够坚持到退休也不错。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。看一下我们的养老金计算公式：

基础养老金和缴费年限挂钩，如果说我们始终按照60%基数缴费，缴费30年，养老金待遇可以领取24%的退休上年度社会平均工资。如果是35年基础养老金，可以领取28%的社平工资。

4%的退休上年度社会工资，拿到现在每月6000~8000元的社会平均工资条件下，养老金每月差距可以达到240元到320元。

个人账户养老金，只要参保缴费每月都按照缴费基数的8%记入个人账户。按照现在最低三四千元的缴费基数，每月都能进入个人账户240~320元，一年是2880元到3840元，5年就是1.44万元到1.92万元。个人账户养老金，如果60岁退休，每月还能提升100~140元左右。

不过，如果用人单位在职工内退以后，用最低基数给职工缴纳社保，也会一定程度上降低内退职工的养老金待遇。

当然，内退也有一定的缺点：

第一，基本的生活费不高，远不如继续工作。家里的一个长辈选择了内退，每月2000块钱的生活费，单位给继续缴纳五险一金。2000元生活费扣完五险一金以后只剩下1000多元，这点钱够干什么呢？作为家庭的顶梁柱——男性，这点收入真的挺不好意思的。如果家庭本身就有困难，真的会让家庭陷入窘境。

第二，内退职工仍然属于就业人员，无法领取养老金，无法要求经济补偿金或赔偿金，无法领取失业金待遇，无法享受国家的促进就业优惠政策。

第三，内退职工无法享受到应有的保障。正常来说社保关系和劳动关系是一致的，而内退职工却限定了这样的情况。比如我们家的那个长辈又找了一份工作，每月3000多元的工资还是不错的。相对而言，单位不用给职工缴纳社保也是有优势的。

可是，他跟新的用人单位是劳务关系，万一出现了工伤等情况，由于不是这个单位的职工，工伤保险关系是另外一个单位，这是无法保障的。

所以说，职工内退尽管对于其养老保险待遇没有多少影响，但也是有一定的缺点。是否选择内退，还是要审慎考虑。

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